基层是年轻干部成长的沃土，一线是锤炼本领的熔炉。年轻干部唯有沉下心去，在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
基层墩苗，是年轻干部成长的“必修课”。“墩苗”是有意识地让年轻干部在基层一线扎根，在复杂环境中历练。直面矛盾纠纷、信访维稳、安全生产等“硬骨头”，每天与群众打交道，处理的是“家长里短”，解决的是“急难愁盼”。正是在这样的环境中，年轻干部才能褪去“书生气”，学会用群众语言讲政策，用群众方法解难题。“只有坐在群众家门口，才能听懂他们的心里话。”这种“泥土气”的积累，是课堂里无法获得的宝贵财富。
一线历练，是提升能力的“练兵场”。调查研究是谋事之基、成事之道。浙江东阳白云街道坚持“一线工作法”，推动年轻干部深入网格、走进企业、走访农户，开展“敲门行动”“民情日记”等调研实践。在参与工人路以北拆迁、村留地开发等重点项目中，年轻干部不仅掌握了第一手资料，更在化解矛盾、协调利益中提升了群众工作能力和应急处突水平。实践证明，只有在一线“蹲点”，才能精准“把脉”；只有深入“解剖麻雀”，才能开出“对症良方”。
急难险重，是检验担当的“试金石”。年轻干部的成长，离不开关键时刻的挺身而出。白云街道在信访积案化解、安全生产排查、疫情防控等急难险重任务中，有意识地把年轻干部推到前台、压上担子。有的干部连续奋战在征迁一线，有的主动请缨参与重大矛盾调处，有的在突发事件中冲锋在前……正是在这种“扛重活、打硬仗”的过程中，他们的政治品格得到锤炼，责任担当得以彰显。正如街道一位分管领导所说：“不经历几次‘大考’，就看不出谁是真的‘硬脊梁’。”
年轻干部的成长没有捷径，唯有在基层一线“墩苗壮骨”，在调查研究中“把脉问诊”，在急难险重中“淬火成钢”，才能成长为让党放心、让人民满意的好干部。
（浙江省东阳市白云街道办事处 虞凯悦）
