乡村全面振兴，人才是关键。在推进乡村全面振兴的宏伟蓝图中，人才犹如“金种子”，播撒在哪里，哪里就有希望、有活力、有动力，须精心营造“近悦远来”的人才生态，让本地人才扎根故土有奔头，让外地人才向往奔赴有干头，形成“人才聚、乡村兴”的生动局面。
党员队伍是乡村全面振兴的中坚力量，其作用体现在攻坚克难的行动中。需围绕产业升级、移风易俗、矛盾化解等领域，对基层党员干部开展精准化、实战化的技能培训。比如，针对农产品“卖难”问题，组织党员参加直播带货、电商运营培训；针对邻里纠纷，开展法律法规和调解技巧模拟演练。搭建看得见的“练兵场”，引导党员干部亮身份、亮承诺、展作为——在产业升级的车间地头当“领头雁”，在移风易俗的村规民约中当“排头兵”，在矛盾化解的家长里短中当“和事佬”。
“引育留”并重，让“新农人”与“土专家”比翼齐飞。一方面，需拿出“求贤若渴”的诚意，大力引进懂技术、善经营、会管理的“新农人”和各类专业人才。他们带着资金、技术和理念回归，能够为乡村植入现代产业基因，催生“鲶鱼效应”。另一方面，同步建立本土人才挖掘和培育机制，通过新型职业农民培训、师徒结对、技能竞赛等方式，把那些长期扎根农村、熟悉乡土人情的“土专家”“田秀才”发掘出来、培育起来，让他们从“幕后”走到“台前”，从“单打独斗”走向“抱团发展”。无论是“飞来雁”还是“本地郎”，都需在政策支持、平台搭建、荣誉激励上一视同仁，形成“近者悦、远者来”的良性循环。
良好的乡村人才生态，不仅在于薪酬待遇的“硬件”，更在于发展环境、人文关怀和成就感的“软件”。持续优化乡村基础设施和公共服务，让人才在乡村工作生活有便利、有尊严、有品质；建立以能力、实绩、贡献为导向的评价机制，让各类人才在农村广阔天地里干事有舞台、成长有空间、价值有回报；更需营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让每一位投身乡村建设的人都能感受到被需要、被认可、被尊重的“此心安处”。
当精准培训让党员成为先锋，当“引育留”让内外人才各展其长，一个充满活力、充满机遇、充满温度的乡村人才生态必将加速形成，为推进乡村全面振兴注入源源不断的澎湃动能。
（浙江省衢州市柯城区华墅乡人民政府 王航琦）
