汛期大考，既是检验治理能力的战场，也是考察识别干部的考场。近日，中共中央组织部印发通知，要求“各级党委组织部门要充分发挥职能作用，激励广大党员干部在防汛救灾一线勇挑重担、冲锋在前”“注重在防汛救灾一线考察识别干部，把在急难险重任务中的表现作为评价干部的重要参考”。当前，我国已全面进入主汛期，防汛形势严峻复杂。越是风急浪高，越能检验干部成色；越是急难险重，越能看清责任担当。要从一线看干部、从实干看能力、从群众口碑看作风，把敢担当、能干事、靠得住的干部识别出来、使用起来。
防汛救灾，能检验干部是否把人民至上、生命至上落到行动上。担当，是汛情来临时闻令而动的速度、险情面前靠前指挥的力度、群众转移安置中的温度。识人察人须把政治标准摆在首位，重点看贯彻落实防汛部署是否坚决有力、应急响应启动是否及时迅速、抢险力量调度是否科学有序，看对河道水库、地质隐患、低洼片区、危旧房屋等关键点位是否底数清、情况明、措施实，看预警叫应、巡查防守、人员转移、安置保障等关键环节是否守土有责、守土尽责，以群众安危为标尺，精准甄别干部的政治忠诚与为民初心。
防汛救灾形势瞬息万变、风险交织叠加，既考验干部敢担当的勇气，更检验干部善担当的本领。要打破静态考察、常规考察模式，把考察工作嵌入防汛救灾全过程、各环节，采取跟进式核查、嵌入式调研、蹲点式走访、面对面访谈等方式，深入抢险一线、指挥点位、安置现场，动态掌握干部真实状态、实战表现。探索建立防汛救灾专项实绩档案，详实记录隐患排查、预警处置、抢险攻坚、物资保障、灾后恢复等具体实绩，全方位研判干部预判预警、应急处置、统筹协调、攻坚克难的综合能力。坚持用实战说话、用实绩佐证、用口碑印证，在风雨一线识准用好干部。
考是基础，用是关键。一线考察识别干部，不能止于掌握情况、形成材料，更要把考察结果转化为激励干部担当作为的鲜明导向。建立常态化贯通机制，将防汛救灾一线表现与日常考核、年度考核、专项考察有机融合，与选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培训、跟踪培养紧密挂钩。对闻令而动、冲锋在前、处置有力、群众公认的骨干干部，要重点关注、优先使用、大胆提拔；对表现突出、潜力充足的年轻干部，要纳入重点培养台账，常态化放到应急处突、基层治理、项目攻坚等吃劲岗位墩苗历练，助力其成长成才。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对履职不力、作风漂浮、推诿懈怠的干部，及时提醒约谈、从严追责问责。深入挖掘防汛一线先进典型，讲好基层干部挺膺担当、守护民生的鲜活故事，持续营造攻坚克难、奋勇争先的浓厚氛围。（吴然）
