近年来，浙江省台州市烟草专卖局（公司）创新打造“清苔”廉洁文化品牌，以“符号化构建、实践化转化、生态化赋能”为路径，推动崇廉尚洁风气在基层落地生根，为企业高质量发展注入持久“廉动力”。
符号化构建：让廉洁理念“看得见”
走进台州烟草机关大楼办公区，走廊里的廉洁文化长廊、书吧里的清廉读物、屏幕上滚动的廉洁标语、员工手中的“清苔”文创……各类“清苔”元素随处可见。“以前觉得廉洁文化离自己很远，现在抬头可见、触手可及，时刻提醒我们守好底线。”专卖市场管理员林奔涛指着“清苔”长廊上的漫画说道。
台州烟草深挖青苔“趋光绽放、扎根深植、自我净化、小处着手”的特质，设计专属LOGO、创作系列漫画、打造实体阵地。近两年来累计投放“清苔”主题宣传品1000余件，建成“清苔”长廊、“清廉”书吧等阵地16个，让廉洁文化“看得见、摸得着、记得住”。
图为台州烟草举办“清苔”廉洁漫画展
实践化转化：让价值追求“落得实”
“围绕‘清苔’文化特质，我们实施‘追光’‘根植’‘净化’‘浸润’四大行动，推动廉洁理念从认知走向实践。”台州烟草纪检组组长张长瑞介绍。
向光而行，才能让脚下的基石更实、更稳。台州烟草构建分层分类学习体系，针对新员工、年轻干部等重点群体定制“青廉套餐”，打造“理论课堂+实景教学+互动交流”立体化教育。“从入职之初的廉政谈话，到现在的廉洁沙龙，‘清苔’文化让我们明白，廉洁不是口号，而是贯穿职业生涯的必修课。”青年员工林圣超深有感触。
图为台州烟草青年分享廉洁感悟
权责虽分大小，规矩没有例外。台州烟草根植岗位严格用权，全面梳理基层“微权力”清单15张326项，制定《干部员工不担当不作为负面清单》等制度，将廉洁要求嵌入业务全流程，并依托“码上查”“码上报”等数智功能，让权力在阳光下运行。“清单把‘微权力’风险列得明明白白，每一步操作都有规范，心里更踏实了。”市场管理员叶枝说道。
与此同时，台州烟草坚持刀刃向内净化自省，常态化开展警示教育，编发《“清苔”案例集》、组织实地教学；以智能算法、数据比对打造整改监督智能体，落地45条数字预警规则，实现风险自动识别、及时处置；聚焦重点领域开展专项整治，在持续改进中形成风清气正、向上向善的良好环境。
让廉洁浸润人心，从来不是靠大嗓门喊出来的，而是要靠细水长流的熏陶沁人心脾。为此，台州烟草以“苔小纪”IP为中心，系统搭建“四库三模板”廉洁文化资源体系，打造“码上学”掌上廉课堂，创作廉洁微电影、漫画，开展廉洁家访、亲子读书会等活动，与地方纪委监委协作构筑“单位+外部”双层防线；建立“清苔”基层廉政联络员队伍，让监督触角沉到基层、落到一线。
生态化赋能：让廉洁风尚“成常态”
从符号到价值，从实践到生态，台州烟草将“清苔”文化的理念价值、载体举措融入基层思想教育、岗位履职、日常监督等，创新打造“五个一”基层廉洁建设模板，推动“清苔”文化从“实践探索”向“机制固化”转变。近两年来全市系统累计开展廉洁教育活动70余场，覆盖员工4500余人次，参与率达98%以上，廉洁风险排查覆盖率100%。
“‘清苔’文化让我们感受到组织的温度，严管就是厚爱，成长路上有人提醒、有人守护。”纪检监察员於雅妮说。近两年来全市系统开展谈话提醒230余人次，解决岗位困惑370余项，干部职工干事创业的劲头更足了。
下阶段，台州烟草将持续深耕“清苔”廉洁文化，不断厚植清廉根基、涵养清廉生态，以清风正气凝聚发展合力，奋力书写高质量发展新篇。
（夏瑛伟）
