当前，乡村发展迈入提质增效的新阶段，现代农业迭代升级、乡村治理精细化推进、乡村新业态持续涌现，对专业人才、实用人才、治理人才的需求愈发迫切。筑牢乡村全面振兴人才根基，须精准施策、系统发力，全方位做好人才引、育、留、用工作，打造一支适配乡村发展、扎根乡土大地的高素质人才队伍，为乡村全面振兴注入持久内生动力。
精准靶向引才，拓宽乡村人才集聚渠道。乡村引才需贴合乡村产业特色、发展规划精准对接人才资源，实现人才与乡村发展的双向适配。需坚持需求导向、精准施策，让人才引进贴合发展所需、贴合基层所用。各地基层党组织与人才工作部门应立足本地农业产业、乡村旅游、基层治理等领域，全面摸排人才缺口，梳理形成细分领域的人才需求清单，靶向开展招才引智工作。依托乡情纽带搭建返乡创业平台，完善返乡创业扶持政策，吸引在外务工人员、高校毕业生、退役军人等群体返乡投身乡村建设，让各类人才汇聚乡村、赋能发展。
深耕本土育才，锻造乡村本土骨干力量。外来人才是乡村发展的“新鲜血液”，本土人才则是扎根乡土、长久赋能的“中坚力量”。夯实乡村人才根基，既需精准引才，更需用心育才，常态化推进本土人才培育提质增效。针对乡村实用人才技能单一、创新不足，治理人才能力薄弱等问题，整合农业农村、科技、人社等多方培训资源，搭建基层实训平台，推行“菜单式”“定制化”培训。围绕特色种植养殖、农产品电商、乡村文旅、基层网格化治理等重点领域，开展针对性技能培训，全面提升本土人才专业素养。重点培育乡村致富带头人、青年骨干、乡土技术能手，通过跟班实训、结对帮扶、项目历练、异地研学等方式，助力本土人才积累经验、提升能力。同时，搭建基层实践练兵平台，主动给青年人才、本土骨干压担子、分任务，引导人才扎根产业一线、治理一线，在解决乡村发展实际问题中锤炼本领、成长成才。
用心用情留才，涵养人才安居兴业生态。引才是基础，育才是关键，留才是根本。唯有营造宜居、宜业、暖心、安心的人才发展环境，才能让各类人才在乡村留得住、干得好、有奔头。基层人才工作需跳出“重引进、轻服务”的误区，坚持服务为先、保障为要，全方位优化人才发展生态。一方面，夯实政策保障硬支撑，细化落实人才落户、住房安居、子女入学、医疗保障、创业补贴等利好政策，精准解决人才工作生活中的后顾之忧，让人才安心扎根乡村、潜心干事创业。另一方面，优化暖心服务软环境，建立常态化人才联系服务机制，主动倾听人才诉求，对接人才发展需求，及时化解人才工作、生活中的各类难题。同时，搭建干事创业平台，为人才赋能乡村发展提供资源、项目、技术支持，鼓励人才立足自身优势创新创业、攻坚破题，让人才干事有舞台、创新有空间、发展有前景。持续营造尊才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围，宣传优秀乡村人才先进事迹，树立基层人才典型，增强人才的荣誉感、归属感与获得感。
（浙江省常山县辉埠镇人民政府 方伊辰）
