贵州省遵义市播州区严格落实党委办党校、管党校、建党校主体责任，以强领航、强阵地、强师资、强教学、强资政、强联动、强改革“七大工程”为抓手，形成区委统一领导、部门协同配合、党校主抓落实的联动办学格局。
聚力改革攻坚，破解发展难题
高位推动强保障。播州区委把党校工作纳入整体工作一体谋划、一体推进，2025年以来先后6次专题研究党校工作，出台《关于推动遵义市播州区委党校（行政学校）高质量发展实施意见》，明确25项具体措施，统筹财政、人社等部门在办学经费、师资培育、阵地运维等方面提供保障。
选优配强建队伍。优化内设机构设置，明确教务科、科研科为事业内设机构，理顺编制性质，规范领导职数设置。从外单位提拔3名优秀年轻干部充实校委会班子，引进5名30岁以下研究生充实教师队伍。
攻坚克难夯阵地。严格落实《关于加强县级党校（行政学校）建设的意见》要求，针对办学阵地短板，区委统筹协调，整合现有资源夯实发展基础。
坚持从严治校，涵养优良生态
严把教学关口。督促党校将党的创新理论和中央关于贵州工作的部署要求作为各类培训班主课、必修课和“开班第一课”。围绕课程开发、科研立项、授课师资等关键领域建立工作制度7个，严格落实课程、科研内容审核机制，建强师资、课程、案例、科研、教学“五库”资源。
严抓学员管理。制定《学员管理办法》《班主任（组织员）管理办法》等制度，建立“带班领导+班主任”管理机制，组织选派科级干部担任带班领导、在编骨干担任班主任，对学员学习、食宿、言行、纪律实行全过程管理。开展学员管理、课程设置和教学安排意见收集研判，改进教学方式。
严格师资培育。创新教师“1+N”培养模式，健全“名师帮带、命题开发、联动磨课、技能比武、考核评价”五大机制，实施“骨干带新秀”“一师一策”培育措施。出台《专业技术岗位改革实施方案》，健全激励约束机制。推动17名教师加入省市名师工作室，1人获评首批遵义市干部教育培训名师并组建工作室，选聘兼职教师54人。
聚焦育才献智，服务中心大局
拓展培训格局夯基础。立足全区红色文化资源，打造大发渠、花茂村、茶山关等现场教学点9个，推出多条现场教学路线。构建“线上+线下”“室内+室外”“理论+实践”“学习+研讨”“区内+区外”六位一体培训格局。2025年以来，累计承接全国各地培训51批次2912人次。
深耕课程开发提质量。建立“周磨课、半月谈、月例会、年评审”教研机制，通过“选题审核、集体备课、常态磨课、专家评审”等方式，开发理论教育、党性教育、履职能力培训等课程68门，其中35门获评省市好课程和达标课程，《一件羊皮袄 温暖百姓心》《三句“土”话 一颗初心》获全省党员教育电视片三等奖。
抓实科研资政促发展。通过科研例会、项目预审、学术交流等方式，引导教研人员聚焦全区中心工作和发展热点难点，深入一线调研。2025年以来发表市级以上理论文章15篇，获批省市级课题立结项14项，形成调研报告24篇，其中4篇纳入市级内参刊发，5项调研成果转化为特色教学课程。（中共遵义市播州区委组织部 朱祖廷；中共遵义市播州区委党校 杨娇娇）
