人才强国战略的深入推进，呼唤更富活力的人才生态。须树牢系统思维，贯通识才、育才、用才全链条，以整体合力助推更多人才拔节生长、脱颖而出，为推进中国式现代化注入持久人才动能。
识才于未显之时，是发掘人才的首要关口。须把识人察才的视野投向改革发展主战场、服务群众最前沿、科研攻关第一线，建立以实绩为导向的立体化识人评价体系，推动从“坐堂相马”向“赛场选马”转变，在实践历练中辨才识能，于风浪考验中淘沙见金。重点看其在基层治理矛盾化解中能否耐心务实，在关键核心技术攻坚中能否百折不挠，在重大突发任务考验中能否挺身而出。把有定力、有韧劲、有后劲的人才精准甄别出来，让人才队伍的源头活水清澈涌流、持续充盈。
育才于将成之时，是成就人才的关键支撑。人才如璞玉，初现光华，唯有辅以精细的雕琢与托举，方能使其光彩愈发夺目，价值得以彰显。应立足识才阶段摸清的潜能特质、能力短板与发展愿景，为人才量身定制阶梯式成长路径：对基层历练不足的，选派到任务繁重的一线岗位“墩苗”壮骨，在摸爬滚打中积淀实战功底；对业务经验欠缺的，通过导师帮带传经送宝，在言传身教中提升履职能力；对能力结构单一的，推进多岗位轮岗交流，在跨界实践中提升综合素养。通过个性化、系统化的精准培养，充分释放人才的优势特长，靶向补齐能力弱项，推动其完成从“璞玉”到“美器”的蜕变升华，为未来堪当重任筑牢根基。
用才于势成之时，是释放人才价值的最终落点。人才成长有其客观规律，用当其位、用当其时，是对人才最有效的激励。如果说精准识才筑牢了“选得准”的基础，系统培育练就了“能干事”的本领，那么大胆使用则搭建起“干成事”的舞台，更是检验识才精度、巩固育才成效的“试金石”。须破除求稳怕错的思想顾虑，敢于把经过扎实历练的人才放到关键吃劲岗位，让他们在科技创新、应急处突、基层治理等急难险重任务中挑大梁、当主角，在攻坚克难中释放潜能、增长才干。同时，健全容错纠错机制，厘清容错边界、规范纠错流程，为敢于探索、勇于创新的人才撑腰鼓劲，允许其在探索中失误、在实践中纠偏，营造鼓励创新、宽容失误的浓厚氛围，让人才卸下思想包袱、轻装上阵，心无旁骛地干事创业。
做好人才工作是一项环环相扣的整体工程。从识才于微时的敏锐甄别，到育才于关键处的悉心赋能，再到用才于势成时的大胆任用，构成了层层递进的成长闭环。唯有久久为功、协同发力，方能持续激活人才队伍内生动力，为强国建设、民族复兴的宏伟事业汇聚起磅礴的人才力量。
（浙江省杭州市萧山区浦阳镇人民政府 瞿科华）
