“新农人”作为扎根乡土、懂技术、善经营、有活力的新生力量，是连接城市与乡村、技术与田间、传统与现代的关键纽带。各级党组织当以系统思维搭建引才、育才、留才“全链条”，在“选苗”“培土”“施肥”上精耕细作、持续用力，让“新农人”引得进、育得出、留得住，成为赋能乡村全面振兴的“兴农人”。
拓宽引才渠道，聚揽各路人才。人才是第一资源，引才是基础前提。一方面，紧盯农业科技、电子商务、乡村旅游等重点领域，通过政策扶持、平台搭建等方式，吸引高校毕业生、退役军人、返乡创业者等群体投身乡村；另一方面，深入田间地头、农家院落，通过技能竞赛、群众举荐、组织发现等方式，挖掘本土“田秀才”“土专家”，把散落在乡间的“珍珠”串起来，激活乡村内生人才潜力。以开放姿态广纳贤才，以精准导向对接需求，让各类人才在乡村找到施展才华的舞台，为乡村发展注入更多活力。
下足育才功夫，锤炼过硬本领。引才更须育才，成长需要赋能。推进乡村人才振兴，如同抓好春季农耕，在“选苗”之后更需精心“培土”。党组织须聚焦“新农人”发展需求，构建精准化、系统化培育体系。围绕现代农业技术、农产品市场营销、数字乡村建设等内容，搭建线上线下融合的培训平台，把课堂开到产业链上、设在项目现场，邀请专家学者、行业能手传经送宝；建立“导师帮带”机制，让经验丰富的老党员、老农技员与“新农人”结对子，手把手教授科学种养、病虫害防治、农机智能化操作等实用技能。通过全方位培育，让“新农人”从“门外汉”变身“行家里手”，在学中干、在干中学，逐步成长为复合型农业人才，成为乡村产业发展的“领头雁”。
优化留才生态，筑牢坚实后盾。留住人才的关键，在于用心营造尊重人才、成就人才、服务人才的良好生态。党组织须着力打造有温度、有保障的留才生态，让“新农人”干事有平台、发展有空间、生活有质感。在政策支持上，落实创业补贴、信贷支持、用地保障等优惠政策，打通资金直达通道，破解发展资金、场地等难题；在服务保障上，优化医疗、教育、住房等公共服务，填平城乡落差，解决“新农人”后顾之忧；在氛围营造上，大力宣传“新农人”先进事迹，选树优秀青年典型，给予荣誉激励和社会认可，提升“新农人”的职业荣誉感。以暖心服务凝聚人心，以良好生态留住人才，让“新农人”扎根乡村、深耕乡村。
乡村全面振兴的蓝图，需要“新农人”挥毫泼墨；农业农村的未来，需要“新农人”勇毅前行。各级党组织当切实扛起人才振兴的政治责任，持续优化引才、育才、留才生态，在“引育用留”全链条上系统发力、久久为功，让更多“新农人”在乡村这片广阔天地大展拳脚、建功立业。
（浙江省杭州市萧山区衙前镇党务社工 曹妙淼）
