走好廉洁从政第一步，是年轻干部干事创业的基石，更是锻造忠诚干净担当干部队伍的关键一环。纪检监察机关立足监督保障执行、促进完善发展职责，要精准聚焦年轻干部成长关键期，靠前发力、精准施策，为年轻干部健康成长保驾护航，助力其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
深耕思想淬炼、做实纪法教育，筑牢年轻干部廉洁从政思想根基。思想是行动的先导，廉洁自律的根基在于内心自觉。纵观近年来查处的年轻干部违纪违法案例，究其根源，是纪法认知模糊、理想信念滑坡、底线思维缺失。针对年轻干部成长特点，纪检监察机关要摒弃“事后查处、以案问责”的被动模式，坚持教育在先、警示在前，把廉洁教育融入年轻干部入职、履职、成长全过程。常态化开展党章党规党纪、廉政警示教育，创新教育形式，摒弃枯燥说教，通过典型案例剖析、廉政课堂、警示教育基地研学、年轻干部违纪案例通报等方式，用身边事教育身边人，让年轻干部直观感受违纪违法的严重危害。同时，精准把握年轻干部思想动态，聚焦网络借贷、奢侈消费、交友不慎、网络游戏赌博等年轻群体高发风险点，开展靶向提醒、专题宣讲，引导年轻干部分清公与私、情与法、利与义的界限，摒弃“小节无害”的侥幸心理、“无人知晓”的麻痹思想，从思想深处树立敬畏纪法、敬畏权力、敬畏人民的自觉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
强化精准监督、坚持严管厚爱，护航年轻干部行稳致远成长之路。严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部处于仕途起步、成长成才的黄金阶段，可塑性强、容错空间大，及时地监督约束、纠偏纠错，是对年轻干部最大的负责与保护。纪检监察机关要立足抓早抓小、防微杜渐，紧盯年轻干部入职起步期、岗位调整期、权力初握期等关键节点，构建常态化、近距离、可视化的监督体系。依托日常谈心谈话、廉政家访、常态化督查等方式，精准排查年轻干部履职风险、作风隐患，对出现的苗头性、倾向性问题，及时运用咬耳扯袖、红脸出汗等第一种形态，早提醒、早纠正、早制止，防止小问题演变成大错误。同时，健全协同监督机制，联动组织、人事、审计等部门，整合群众监督、舆论监督等力量，织密全方位监督网络，精准整治年轻干部作风顽疾和新型腐败问题。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要对违纪违法行为零容忍、严查处，守住纪律红线，又要落实“三个区分开来”，精准容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，激励年轻干部放下思想包袱、大胆履职担当，在严守纪律规矩的前提下锐意进取、实干争先，真正成长为可堪大用的新时代骨干力量。（刘涛）
