推进基层减负工作，贵在常态长效、久久为功。唯有以钉钉子精神常态长效纠治作风积弊，以自我革命勇气破除形式主义病根，方能切实为基层松绑赋能，推动基层干部轻装上阵、担当实干。
校准政绩观。形式主义滋生蔓延，根源在于少数干部政绩观出现偏差。少数领导干部脱离实际、急功近利，热衷于“材料出典型，数字论英雄”，搞“盆景式”调研，甚至以“属地管理”为甩锅借口，将责任下移。各级机关必须带头示范，坚决摒弃“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的功利心态和投机思维。要立足基层实际和工作实效，变“给我冲”为“跟我干”，多做打基础、利长远的潜绩，少做博眼球、走过场的显绩。
优化考核指挥棒。基层减负不是简单的“做减法”，更不能一减了之。要坚决打破“开会就是重视、发文就是落实、留痕即履职”的思维定势，推动文风会风向“短实新”转变。重构考核评价体系，从“盯着痕迹看”转向“盯着实效看”，从挑刺转向解题。依托信息化手段打破数据壁垒，实现“数据多跑路、干部少跑腿”，减少基层填表报数的无谓消耗。
权责利相对等。基层是党的执政根基、服务群众的前沿阵地，基层减负既要“松绑”，更要“赋能”。通过清单化管理厘清权责边界，坚决防止“‘属地管理’是个筐，什么都往里装”现象出现。推动人财物和编制资源向基层下沉，确保基层有人、有钱有权、办事。弘扬“四下基层”优良作风，推广“街乡吹哨、部门报到”等经验，让基层干部面对群众诉求时敢于担当、有效作为。
减负是一场攻坚战，更是一场持久战。只有常抓不懈、标本兼治，才能从根本上防止形式主义反弹回潮。让基层干部摆脱文山会海和填表报数之累，腾出精力抓产业、惠民生、保稳定，展现应有的担当与作为。（中共攀枝花市仁和区委组织部）
