干事创业生态良好与否，不仅影响领导干部的健康成长，更关系党和国家事业发展。涵养党员干部干事创业良好生态，关键在于树牢实干标尺、健全考评机制、精准落实严管厚爱，实现让担当者无忧、实干者实惠、有为者有位。
以科学考评破平均、辨优劣。校准政绩坐标，推行分类差异化评价，结合地区禀赋、岗位职能精准施策，让考核反映干部的担当与贡献。一方面，以工作量、贡献度、担当指数为标尺，将一线攻坚、应急处突、民生服务等隐性实绩纳入重点考核，让“潜绩”被看见、多劳者多得。另一方面，以群众满意度、发展实效性、治理长效性为标准，近距离、常态化考察干部，把“做了”和“做好了”、“完成流程”和“取得成效”区分开来，让实干者脱颖而出。须强化考核结果刚性运用，让实绩突出者受褒奖、获机遇，形成优者奖、庸者下、劣者汰的导向。
以刚性问责划底线、纠懈怠。不作为、慢作为、乱作为，本质上是失职失责、政绩观错位的直接体现。须拧紧责任链条，细化岗位职责清单与负面问责清单，压实岗位责任。对思想懈怠、消极怠工、推诿扯皮的干部，及时约谈提醒、通报批评、组织处理。在此基础上，畅通群众评议、日常督查、专项巡察等渠道，做到问责一个、警示一片。需要强调的是，应建立整改跟踪机制，对整改有力、作风转变的予以肯定，对整改不力、依然故我的严肃追责，确保问责问出压力、问出成效。从长远看，还应健全离任审计、终身追责机制，督促干部知责于心、担责于身、履责于行。
以严管厚爱优生态、强担当。一方面，坚决为担当者撑腰、为实干者赋能，全面辩证看待干部干事创业中的失误偏差，对出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误、开创性偏差，落实“三个区分开来”要求，破除干部“怕出错、怕背锅、怕担责”的思想顾虑。另一方面，对履职不力、不适岗的干部坚决调整、决不姑息迁就。同时，做实干部管理“后半篇文章”，对受处分、被调整的干部坚持惩前毖后、治病救人，对整改到位、实绩突出的干部重新启用，让“下”的干部有盼头，“上”的干部有干劲。
党员干部当始终坚守为民初心，把心思用在为民造福上、把精力投入到推动发展上、把功夫下在务求实效上，不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础、利长远、惠民生的实事。当每一份实干都不被辜负、每一次担当都被善待，想干事、能干事、干成事的氛围就能蔚然成风。
（广东省河源市委组织部 彭晓波）
