年轻干部是党和国家事业的生力军。必须统筹抓好思想引领、实践赋能与保障护航，推动年轻干部实现从“留不住”到“扎深根”的行动跨越。
筑牢思想根基。一方面，依托党校轮训、典型宣讲等载体，引导年轻干部认识到基层是锤炼本领、践行初心的“练兵场”，越是艰苦的环境越能磨砺意志、增长才干；另一方面，创新教育形式，通过组织深入一线实践、开展“三同教育”等沉浸式体验，帮助年轻干部在沾泥土、带露珠中摒弃偏见、厚植乡土情怀，从内心深处认同基层、拥抱基层，将“小我”融入基层建设的“大我”之中。
搭建实践平台。须搭建精准适配的成长平台，坚持人岗相适，结合基层实际需求与年轻干部专业特长科学定岗；创新培养模式，借鉴“专业化团队+重点专班”机制，将年轻干部选派到一线锤炼，并全面推行“导师帮带”制，通过手把手教方法、传经验，帮助年轻干部快速跨越“新手期”、成为“内行人”；敢于交任务、压担子，通过“揭榜挂帅”等方式，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面，在实践中积累经验、增强底气。
强化保障激励。让年轻干部安心扎根，须筑牢保障“暖心线”与拓宽成长“快车道”。在生活保障上，持续改善基层工作生活条件，切实解决年轻干部的后顾之忧；在职业发展上，树立“唯实绩论英雄”的鲜明导向，将基层历练与实绩作为评优评先、提拔任用的重要依据，让吃苦者吃香、有为者有位。同时，注重人文关怀，建立常态化谈心谈话机制，及时纾解心理压力，让基层成为年轻干部实现人生价值的沃土。
基层天地广阔，舞台大有可为。组织部门应持续在思想上引导、能力上赋能、保障上护航，让年轻干部安心扎根基层，在服务群众、推动发展的生动实践中经风雨、长才干，为基层治理与高质量发展注入源源不断的青春动能。
（浙江省宁波市海曙区龙观乡 朱志鹏）
