近年来，辽宁省喀左县紧扣新时代发展党员工作要求，抓实系统化储备、精细化培养、规范化发展、常态化管控，全链条赋能党员队伍建设，累计培育确定入党积极分子1100余名，新发展党员683名，为锻造忠诚干净担当的新生党员力量筑牢了人才根基。
系统化储备，建好队伍力量“蓄水池”。针对县域党员后备力量结构单一、重点行业领域优秀人才吸纳力度不足等突出短板，转变工作模式，变“被动申请”为“主动发掘”。建立常态化摸排机制，指导各基层党组织每季度开展1次专项筛查，重点将大专学历以上的青年骨干、技术能手、返乡大学生、优秀志愿者等群体充实到后备力量储备库。截至目前，入党积极分子储备库储备优质后备力量262名，大专及以上学历占比89%，有效补齐了重点行业、一线岗位后备力量短板，为优化党员队伍结构、加强队伍梯队建设夯实了坚实基础。
精细化培养，打好育人育才“持久战”。紧盯“重材料审核、轻思想培育”等形式化问题，创新推行“理论研学+实践砺炼+谈心纠偏”三位一体培育模式，构建全周期培育体系。依托“学习强国”等线上平台，每月开展1次党的创新理论研学。结合部门职责，每季度组织1次实践拉练。落实帮带责任，入党联系人每月与培育对象开展1次谈心谈话，强化思想淬炼。年均开展教育培训6场次以上，组织培育对象参与基层治理、应急处置、志愿服务等实践活动50多场次，真正推动培育对象从“组织入党”到“思想入党”的根本性转变。
规范化发展，严把党员入口“防火墙”。明确发展党员工作程序，梳理形成5大阶段、22项具体流程的全链条工作清单，构建闭环管理机制。严把发展党员入口，建立“党支部初审+基层党委预审+县级有关部门联审”三级审查工作机制，县委组织部与县执纪执法部门建立政审联审制度，做到发展对象政治联审全覆盖。县委组织部对各基层党委新发展的党员进行档案提级审查，严格按照发展党员的标准和程序，年均审核完善党员发展档案200余份，切实保障发展党员工作公正规范、有据可查、全程可控。
常态化管控，拧紧从严监管“责任链”。压实基层党组织主体责任，明确支部书记第一责任人、培养联系人直接责任人、党务工作者具体责任人的三级责任体系，细化12项岗位职责清单。建立“月抽查、季督查、年考核”督查研判机制，针对易错的9类共性问题，每年开展专项督查4次以上，实现县域基层党组织全覆盖。坚决纠治人情入党、关系入党等不正之风，常态化开展警示教育，强化预备党员后续跟踪管理，累计组织700余名发展对象观看警示教育纪录片，近三年新发展党员按期转正率达100%，为党员队伍建设注入了持久动力。（中共喀左县委组织部）
