近日，四川省巴中市巴州区依托义乌—巴州东西部协作平台，创新实施干部思维“换脑工程”，分层分类组织干部赴义乌对标实训，破解干部思维定式、路径依赖、本领不足等问题，锻造敢闯敢干、善作善成的高素质专业化干部队伍，为县域经济高质量发展积蓄人才动能。
聚焦经济一线练兵，靶向补齐能力短板。巴州区立足全区产业升级、营商环境、数字经济、基层治理等重点领域发展需求与短板弱项，坚持“精准对标、靶向补短”原则，建立需求导向选派机制，确保每期参训干部能找准问题、带回办法。聚焦改革发展关键岗位，首期遴选41名干部赴义乌跟岗锻炼，涵盖重点经济部门、街道党工委、区属国企主要负责人，均为推动产业提质、项目攻坚、基层治理的中坚力量。同步规划分批次梯次轮训，补齐干部视野不宽、市场思维薄弱、改革办法不多等短板，做到“带着问题去、对准短板学”，实现精准充电、精准赋能。
创新三维实训体系，提质增效杜绝虚功。巴州区创新构建“课堂辅导+现场研学+跟岗实践”三位一体教育培训体系，差异化定制培训日程，让教学内容契合巴州发展实际。课程设置紧扣“义乌发展经验”核心密码，围绕对外开放合作、一流营商环境建设、电商数字产业培育、“千万工程”实践创新等重点课题，深入解读义乌兴商建市战略以及持续改革创新、坚持真抓实干的实践路径，引导干部树立开放包容的发展视野、遵循市场规律的发展逻辑。现场研学走进江北下朱村、李祖村等，直观感悟“莫名其妙、无中生有、点石成金”的发展密码，体会市场化思维、数字化转型、创新式发展的核心要义，实现从“被动学”向“主动悟”转变。
沉浸式跟岗实践，深度体悟实干精髓。创新推行“清单式管理、沉浸式取经、嵌入式跟岗”实训机制，变“走马观花参观”为“全程跟岗实操”，推动干部跳出固有舒适区、打破思维桎梏。每期参训学员4个工作日下沉义乌市对口职能单位，全程参与业务办理、项目推进、市场服务等日常工作，融入当地工作场景，体悟义乌尊重市场主体、鼓励基层首创、高效务实服务的工作作风，学习当地敢闯敢试、破局突围的改革魄力。参训干部对照自身岗位，对标两地发展思路、工作机制、推进方式，看清差距不足，把抽象发展经验转化为可感知、可借鉴的实操方法，实现思维“换脑”、方法换代、工作作风换实。
深化学用转化落地，以学促干破解难题。坚持“带着问题学、盯着短板思、对着实效干”，巴州区打通“学习—吸收—转化—落地”完整闭环，立足自身资源禀赋，尊重基层和群众首创精神，打通理论学习到发展实践的转化通道。全体参训干部立足自身岗位职责，紧扣巴州产业提质增效、乡村全面振兴、基层精细治理、营商环境优化等重点工作，梳理形成问题清单、思路清单、机制清单，将义乌市场化运作、数字化发展、精细化治理经验本土化改造，转化适配巴州资源禀赋的工作举措、长效机制与发展路径。建立成果晾晒、跟踪督办机制，组织学员交流学习心得、谋划落地项目，推动一批制约发展的难点堵点问题得到破解。
下一步，巴州区将深化推进干部思维“换脑工程”，常态化开展东西部协作干部教育培训，用好“义乌发展经验”，完善培训、实践、转化、考核全链条长效机制，推动干部队伍思想破冰、能力提升、作风转变，以高素质专业化干部队伍为巴州区经济社会高质量发展、跨越式进阶提供保障。（巴中市巴州区委组织部 岳以翛）
