近期，《关于加强新就业群体服务管理的意见》正式出台，为8400万支撑城市运转的新就业群体，提供了有力政策保障。此举标志着新就业群体服务管理全面纳入党的社会工作体系，也意味着这一庞大群体将在权益维护、关爱服务和自我实现中拥有更多底气和自主空间。
权益保障随行，让奋斗者安心无忧。坚持“事实优先”原则，以劳动事实为据拓展保障路径，对达到支配性劳动管理程度的，依法签订劳动合同；对从属性较弱的，签订书面协议，使“劳动事实”不再被“劳动关系”的窄门所限。同时，推动社保“随人走”、职业伤害保障全国试点等举措走深走实——例如，部分城市已探索按日缴纳工伤保险、按单计提职业伤害保障费，确保从业者无论换城市还是换平台，保障皆可接续。这份踏实，不是“无牵无挂”，而是“处处有兜底”。
关爱服务自主，让奔波者舒心可选。关怀举措必须尊重新就业群体的时间自主权。当前，党群服务中心、红色驿站等服务网络日益完善。不少从业者当初选择这一行，恰是看重“多劳多得、时间自控”。各地驿站和服务站应转变思维，变“集中摊派”为“弹性供给”：设置24小时“暖心柜”，提供热饮、充电设备和应急药品，随到随用；推行“预约制”体检、法律咨询，小哥可根据接单低谷自主安排等。不催促、不添负，关心关爱才能从“完成任务”升华为“真心相待”，让奔波者在忙碌中保有一份从容。
社会参与自愿，让奉献者有为有位。新就业群体不只是被管理的“对象”，更是主动创造社会价值的主体。促进其社会融入，需注重在新业态中发掘和培养骨干党员担任支部书记，搭建社群沟通桥梁；鼓励他们按照自身意愿和节奏融入社区治理——比如，不少地方成立“骑手观察团”，骑手自愿上报井盖缺失、路灯故障等隐患，不设硬性指标；有的社区设立“随手公益”积分，骑手在送餐途中顺手为老人提重物、代买药品，凭自愿兑换相应服务，而非强制摊派任务。不强制分派指标、不摊派任务，让基于自愿的参与成为常态，才能推动这一群体走向“自我实现”，在融入治理中展现良好形象。
让新就业群体从“奔”走向“从容”，当权益保障随行、关爱选择自主、社会参与自愿，新就业群体的全面发展必将迈出实质性步伐。
（浙江省兰溪市兰江街道干部 李臻）
