乡村发展好不好，关键看人才聚不聚、本领强不强、舞台宽不宽。各地区应抓实引才、育才、用才全链条闭环，用心用情集聚乡野贤才、精耕细作培育乡土骨干、放手用好实干先锋，以人才活力推动乡村全面振兴，共同绘就农业强、农村美、农民富的时代画卷。
广开引才之门，充盈“回报桑梓、反哺家乡”的担当力量。坚持不拘一格选人才，既紧盯高学历专业技术人才、新业态创业人才，也不埋没田间地头的土专家、经验老到的田秀才、威望深厚的新乡贤。正所谓“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。”各地需以浓浓乡情乡愁为纽带，健全在外人才常态化联络机制，用好乡贤联谊、返乡推介、产业对接等载体，讲清乡村政策红利、明晰本土发展前景，感召大学生、退役军人、外出务工能人返乡扎根，带着资金、技术、全新理念反哺家乡，干出非凡成就。需用心优化配套保障、简化办事流程、落实创业扶持，拿出量身定制、诚意满满的“政策礼包”，切实解决人才安居、就业、增收各类“后顾之忧”，并以暖心服务拴心留人，让更多心怀故土、情系乡野的有志之士主动归巢、反哺家乡，扛起乡村建设责任担当，为推进乡村全面振兴注入澎湃动能。
深耕育才之壤，蓄足“强技赋能、兴业富农”的内生力量。引得来人才，更需育得强、留得住、用得久，乡土人才是乡村永不褪色的宝贵财富，更是基层治理、产业兴旺的主力军。如今的乡村不仅迎来了新机遇，也面临着新挑战，迫切需要有担当、有能力、有冲劲的人才挑大梁，对个人的综合素养和能力也提出了更高要求。应立足乡村产业实际、治理需求、民生短板，精准搭建接地气、实用性强的培育体系，推行田间实训、订单培训、现场教学、师徒帮带新模式，让人才在边学边干中快速成长。紧扣特色种养、农产品电商、乡村文旅、基层治理、数字乡村等重点领域，整合农技院校、龙头企业、行业专家资源，手把手传授实用技术、手把手理清发展思路，确保“心中有谱、干事有方、行之有向”。常态化开展技能比武、外出研学、跟班锻炼，助力乡土人才开阔视野、精进技艺、补齐短板，不断提升懂农业、爱农村、善经营、善治理综合能力，以长效培育厚植发展根基，让本土人才持续成长拔节、蓄足发展底气，以过硬本领兴业富民、强村兴乡，源源不断激活乡村内生发展动力。
高筑用才之台，迸发“人尽其才、聚力兴乡”的奋进力量。育才终为所用，有才更要有位，人才价值能不能充分释放，直接决定乡村全面振兴成色实效。需清晰认识到各岗位、各领域所需求人才的不同，建立以“实绩、贡献、口碑”为中心的人才评价导向，让扎根一线、实干有为的乡土人才有为有位、有功有奖。坚持人岗精准匹配、人尽其才尽其用，把科技人才放在技术攻关一线、经营人才放在产业发展一线、治理人才放在村务服务一线，让专业人干专业事。积极搭建产业园、创客驿站、合作联盟干事平台，推广技术入股、效益分红、项目激励等利好机制，鼓励人才“抱团发展、抱团兴业”，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。大力选树宣传乡村人才先进典型，营造尊才爱才、重才用才浓厚氛围，健全容错兜底、鼓励争先良性机制，充分调动人才干事热情、创业激情，凝聚万众一心、聚力兴乡的强大合力，让万千骐骥驰骋田园沃土，以人才活水浇灌乡村繁花，共同绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村全面振兴壮美新画卷。
（浙江省台州市天台县雷峰乡人民政府 洪祥滔）
