刀在石上磨，人在事上练。年轻干部正处在成长“拔节孕穗期”，干劲足、可塑性强，唯有经风雨、受磨砺，才能壮筋骨、长才干。
干部成长自有其客观规律，不同阶段能挑的担、该挑的担各不相同。“压担子”是一门艺术，也是一门科学，需讲究方法诀窍。挑担子如果一头吃劲就容易失去平衡，压担子也是如此，必须找准严管与厚爱的平衡点。需精准配担，根据年轻干部成长阶段、能力短板、专业特长，量身定制锻炼计划，通过渐进式加压、多岗位历练，让他们在“跳一跳够得着”中锤炼心性、增强本领。需精准帮带，深化“青蓝结对”导师帮带机制，拿捏好“放手干”与“搭把手”的分寸，既需给予充分干事空间，让他们在实践中独当一面，也需常态化跟踪了解干部思想工作状况，在关键节点指方向、教方法，在遇困受挫时扶一把、送一程，及时校准成长方向，帮助年轻干部挑好担子、行稳致远。
担是担当的“担”，压担归根结底是为事业发展担当。当前，浙江正处在奋力推进共同富裕先行和省域现代化先行的关键时期，迫切需要一批能挑担、善挑担的年轻干部冲锋在前。需坚持“以实干实绩论英雄”的鲜明导向，健全完善干部考核体系，统筹考量履职能力与成长潜力，及时识别使用优秀年轻干部，让愿担当、敢担当、善担当成为年轻干部的自觉追求。
（浙江省武义县委组织部 贾天羽 ，融媒体中心 朱学翰）
