基层治理的成效，最终要看监督的“视角”是否广泛、作风的“根系”是否深扎。在服务群众的“最后一公里”，只有把监督融入日常、把作风体现在点滴，治理的触角才能真正抵达民心。
织密“监督网”，变“单点发力”为“全域联动”。基层的监督要调动群众力量。要构建“纵横贯通”的立体监督格局，强化街道纪工委与社区监督委员会的垂直指导，把社区党员骨干、居民代表、网格专员、楼栋长和热心志愿者拧成一股绳，打造一支扎根群众的民情监督员队伍，让监督视角延伸至楼栋、院落。依托“小微权力监督一点通”等数字化平台，将惠民补贴发放、民生设施建设、公共维修基金动用等群众普遍关注的事项“晒”在阳光下，实现权力运行可查询、可追溯。通过织密监督网络，让“微腐败”无处藏身，让群众真切感受到监督就在身边，以监督效能的提升带动服务水平的跃升。
校准“作风尺”，化“痕迹留影”为“实干留印”。基层作风建设重点在于“实”。要破解“重形式轻实效”“重留痕轻留绩”的顽疾，必须用好考核“指挥棒”，把群众满意度作为衡量作风的“硬杠杠”。推行“一线工作法”，引导干部带着问题走进网格楼栋、走进居民家中，在矛盾纠纷化解和民生项目推进中体现实干担当。同时，借助数字技术为基层减负，整合重复填报的台账、冗余的工作群，让干部从“文山会海”中解脱出来，把更多时间投入到走街串巷、问需于民中。只有干部身上多了“烟火气”，群众心里才会少“怨气”，真正以实干换口碑、以实效赢信任。
深耕“清廉根”，化“被动守线”为“主动修身”。基层干部扎根群众身边，每一次服务都关乎民心向背。要注重在日常点滴中涵养清廉自觉，通过身边人讲身边事、常态化的警示教育，让干部在潜移默化中知敬畏、守底线。特别是青年干部，更要在人情往来中把住关口、在细微之处守住原则，将“清清白白做人、踏踏实实做事”融入日常、化为习惯。同时，积极营造崇廉尚俭的社区氛围，用看得见的典型、听得懂的道理引导干部从内心深处拧紧“廉洁发条”。当监督长出锋芒、作风落地生根、清廉成为自觉，基层治理的“末梢环节”就能成为凝聚人心的“连心纽带”。（雨花街道纪工委 孙毅）
