世间之事，难易不在事务本身，而存于人内心“敢”与“不敢”的界限。逾越这一界限，绝非依靠空泛表态，而是依托务实的行动。基层干部要将敢闯敢干的魄力转化为具体举措，增强为民服务实效。
敢啃“硬骨头”，重点在于敢闯敢试。面对利益盘根错节的历史遗留问题，部分干部并非履职能力不足，而是不愿争先、干事魄力不足。将敢干事的魄力转化为干成事的实效，首要之举是引导干部在深入调研、精准把握政策要求的前提下，敢于决断、主动扛责。上级党组织需为干部担当作为提供制度支撑，细化“三个区分开来”适用情形，让敢闯敢试、先行探索的干部，不会因探索过程中出现疏漏便被轻易否定。组织主动撑腰担当，干部方能放开手脚，面对复杂矛盾不回避、不绕行，切实将诸多有挑战的任务转化为落地见效的实绩。
敢挑“重担子”，关键在于敢于担责。当下，少数干部秉持“多做多错、少做少错、不做不错”的消极处事心态，畏惧履职风险、忌惮追责问责。深究原因，既有干部利己思想作祟，也存在权责理解偏差。坚守敢担当的干事底色，必须明晰权力就是责任，手握职权就要扛起担当。面对群众急难愁盼诉求，要主动下沉一线、深入现场，精准匹配群众实际需求与干部履职举措。落实上级各项决策部署，要坚持创造性贯彻执行，卸下思想包袱、杜绝机械照搬、僵化落实，切实扛起为民服务的工作职责。
锤炼“真功夫”，根本在于善于作为。敢干敢为绝非鲁莽蛮干、仅凭一腔热血，更不能脱离实际主观决策。真正的担当作为，要以科学思维、专业能力为坚实支撑。要把调查研究作为履职必备基础功课，严格落实先调研、后决策工作准则，重大事项未经调研不得立项、论证不充分不得上会研究。紧扣发展新质生产力、创新基层治理等全新工作命题，常态化组织实操实训，在化解具体难点问题中锤炼综合履职本领。要将敢闯敢干的魄力建立在履职尽责的能力之上，精准统筹上级部署要求与基层实际情况找准工作抓手，确保每一次主动担当、积极作为，都能转化为助推发展、惠及群众的实在成果。（砚山县纪委监委特约网评员 赵达丹）
