2026年6月27日，由中国就业促进会指导，中南财经政法大学与西南财经大学联合主办的“中国就业理论暨劳务品牌建设研讨会（2026）”在武汉召开。研讨会聚焦“促进高质量充分就业”主线，汇聚政府部门、高校院所及地方实践一线代表，围绕中国就业理论体系建构与劳务品牌建设展开深度对话。
开幕式：凝聚政校协同共识
湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长马丽，中南财经政法大学党委常委、副校长陈柏峰，西南财经大学党委副书记明海峰莅临会议，先后致辞。三位嘉宾一致认为，此次研讨会是落实就业优先战略、推动中国就业理论创新与实践联动的重要平台，期待形成更多可转化成果。开幕式由中南财经政法大学校长助理、科学研究部部长李小平主持。
研讨会现场
主旨发言第一场：直面变革，建构中国就业理论体系
中国就业促进会会长、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣指出，高质量充分就业须从“量、效、质”三重维度精准把握，面对人口结构变化、数字化与AI深度冲击，亟须加快构建立足中国实践、凝练中国经验、贡献中国方案的自主就业理论体系。
中国劳动学会学术委员会主任、中国人民大学曾湘泉教授从总量、质量和结构三维剖析关键挑战；中共中央党校（国家行政学院）赖德胜教授强调，技术进步倒逼人力资本升级；中国人民大学常凯教授强调规范用工管理，保障新就业群体的劳动安全和职业健康；中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学冯喜良教授聚焦灵活就业与劳动保障制度创新；中国劳动学会劳动科学教育专委会副主任、东北财经大学张抗私教授以青年发展型城市为切口，分析就业决策与人力配置优化；中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室陈云主任阐释就业友好型发展方式的理论逻辑。
主旨发言第一场，由中国就业促进会副会长、人力资源和社会保障部失业保险司原一级巡视员蔡颖主持。
主旨发言第二场：劳务品牌提质升级
中国就业促进会副会长、人力资源和社会保障部就业促进司原一级巡视员尹建堃提出，以素质技能提升、服务品质保障、诚信建设及全生态发展和全媒体传播为支柱，推动劳务品牌系统升级；中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长赵忠教授从服务业演进、技术进步与人口结构转变等多维视角探讨建设方略；湖北省劳动就业服务中心三级调研员胡其望梳理劳务品牌从萌芽到成熟衰退的四阶段演进特征；湖北省劳务品牌研究院院长、中南财经政法大学李波教授从“技术、技艺、技巧”三维剖析劳务品牌技能积累促进就业增收的内在机理和优化对策。
主旨发言第二场，由中南财经政法大学信息工程学院院长金大卫教授主持。
平行分会：就业理论与实践双向赋能
平行分会（一）围绕“新就业理论与中国实践”“算法时代的效率与公平”“新就业群体社会保障制度建设”三大专题。中南财经政法大学就业指导服务中心副主任贾晓、北京交通大学唐代盛教授、中国人事科学研究院奉莹副研究员等，探讨新就业形态理论模式与政策路径；中国人民大学吴清军教授、杨万东教授、中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室庞诗主任等，就“两业融合”、AI冲击等作学术分享；国务院发展研究中心社会和文化发展研究部人口和就业研究室张冰子主任、华中师范大学梁凤波、西南财经大学秦芳副研究员等，聚焦新就业形态社会保障制度、分级分类职业发展通道等展开讨论。三个专题分别由西南财经大学经济与管理研究院执行院长董艳教授，教育部学生服务与素质发展中心宣传推广处处长王红，西南财经大学欧阳俊教授担任主持人。
□ 平行分会（二）围绕“劳务品牌理论探讨”“劳务品牌实践探索”两大专题。西北农林科技大学李根丽助理研究员基于七省27个品牌调研，构建“就业—技能—溢价”三维增收框架；河南省社会科学院孙依婷助理研究员利用A股数据剖析劳务外包与正式用工的分工、规模、替代机制。荆州、潜江、五峰、利川、秭归、仙桃、京山等地，依次分享本地劳务品牌建设实践：荆州提出劳务品牌“六化”并进路径；潜江深耕特色劳务品牌赋能产才双向融合；五峰以“三峡茶师”为笔绘就乡村产业发展；利川擦亮劳务品牌金名片，筑牢技能人才新高地；秭归坚持四维发力，建强劳务品牌；仙桃以“鳝”为媒、以牌兴农，全力打造劳务品牌促就业创业仙桃样板；京山聚力培优特色品牌，助推高质量充分就业。各地普遍反映人才结构失衡、技能培训匹配度低、技能标准不完善等共性痛点，为理论优化提供鲜活样本。两个专题分别由中国就业促进会创业与劳务品牌专业委员会高级专家邢莹、湖北省劳务品牌研究院执行院长黄宏伟副教授担任主持人。
圆桌讨论：就业友好型发展方式
本次会议由中南财经政法大学工商管理学院副院长熊卫教授主持。尹建堃、王红、董艳、郭志文、杜道荣五位嘉宾围绕AI、平台经济与产业转型带来的就业结构变革展开对话。大家一致认为，应统筹就业容量、质量与结构，将劳务品牌真正建在产业链上、长在技能链上、融在服务链上、落在劳动者稳定增收上，把政策红利转化为群众获得感。
闭幕式：总结共识，展望未来
莫荣会长总结指出，本次会议是继中国劳动和社会保障科学研究院、中国人民大学关于中国就业理论之后的第三次全国研讨会，与会专家立足中国实践、回应时代课题、着眼长远发展，提出诸多真知灼见，形成了丰硕成果。他强调，应立足中国就业实践规模大、场景多、变化深的特点，加快构建中国就业理论体系；协调处理“高质量发展与就业”“投资于物与投资于人”“就业质量与数量”“改革推进与风险防范”的辩证关系；构建“就业友好型”发展模式，实现新旧动能协同扩容就业；以劳务品牌为抓手，推动其从“劳务输出”向“产业与人才融合”方向提质升级。促进高质量充分就业是一项系统工程，需通过多方面协同推进，以实现就业与经济社会发展的良性互动。闭幕式由中南财经政法大学工商管理学院副院长董慈蔚教授主持。
本次研讨会既展示了湖北省县域特色劳务品牌的“荆楚样板”，也为全国就业理论创新与劳务品牌长效发展提供了高水平的学术交流平台。与会代表期待，以此次会议为契机，形成更多有理论深度、政策价值和实践意义的创新成果，为促进高质量充分就业贡献智慧和力量。（任能旺）
