近日，全国党建工作座谈会在京召开。会议指出，坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。治国之要，首在用人。如何把好干部选出来、用起来、护起来，事关党的长期执政根基，事关事业长远发展，考验各级党组织的政治智慧，也检验人才工作的质量水平。
识才于微，让好干部“浮出水面”。干部考察识别工作，不能笼而统之、大而化之，而要抓住“精准”二字做文章。科学设置考核指标体系，紧扣高质量发展要求，围绕产业发展、项目建设、群众增收等关键领域，区分不同岗位职责、不同地域禀赋，合理设定差异化指标，避免一把尺子量到底、千人一面走过场。更要注重近距离考察识别干部，深入项目建设一线、重大任务前沿、急难险重现场，观察干部面对矛盾是否敢抓敢管、处理复杂问题是否有章有法。既听同事的评价，更看群众的口碑，全方位、多角度掌握干部真实表现。只有把那些表里如一、对党忠诚、实绩突出、群众公认的干部选出来，才能让想干事、能干事、干成事的人有舞台、受褒奖。
量才施用，让好干部尽展其长。选准人是基础，用好人才是关键。再好的璞玉，未经雕琢也难以成器；再优秀的人才，放错位置也难以施展。要用好干部，须给干部精准“画像”，全面了解其兴趣特长、性格特点、专业背景和能力短板，建立“一人一档”的实绩档案，做到心中有数、手中有账。立足本地实际和事业发展需要，深入开展调研、广泛走访摸排，弄清缺少什么人才、需要什么人才，做到按需选人、靶向用人。让善于开拓的干部前往项目建设一线“攻城拔寨”，让长于沟通的干部深入矛盾调解前沿春风化雨，让精于统筹的干部坐镇综合协调中枢穿针引线。只有让干部在适合的跑道上驰骋，才能让“千里马”在干事创业的赛场上竞相奔腾，实现人才价值与事业发展双向奔赴。
撑腰鼓劲，让好干部敢闯敢为。人才与事业的关系，好比种子与土壤，脚下土地的厚度，决定干事创业的深度。营造干事创业的良好环境，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责。畅通干部申诉渠道，对查否的问题及时澄清正名，让干部放下思想包袱、轻装上阵。完善追责问责机制，坚持实事求是、宽严相济，先调查核实、再精准定性，既不放过真问题，也不冤枉实干者。只有厚植担当作为的沃土，让干部放开手脚干、心无旁骛闯，才能让“有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳”成为鲜明导向。（李铭）
