重庆富民银行于2017年1月成立党组织，2020年8月升格成立党委，现设党支部6个，在册党员117人，占全行员工27%。近年来，在中共重庆市委金融工作委员会指导下，富民银行党委制定实施“锋富六式”党建工作战略，打造“先锋富民”党建品牌，以“三维融合”形成经营发展“一盘棋”，探索出非公金融企业党业融合的实施路径。
党建领航“拥抱变革”。重庆富民银行党委把合规创新的变革能力作为核心竞争力。思想建设方面，通过“三会一课”专题学、红色基地实地学、微信群随时学等机制，为全行持续找准方向、拥抱变革注入思想动能。制度方面，完成“党建入章”，完善“双向进入、交叉任职”制度，制发“锋富六式”党建工作战略，保障党组织在公司治理中的地位。运行机制方面，修订《党委会议事规则》、完善“两张清单”，“三重一大”前置研究机制有效落实。在党建引领下，企业核心经营指标连续多年实现增长，成立以来累计纳税超28亿元。
党建锻造“攻坚魄力”。银行坚持推动党组织“实体化”融入业务链条。制定年度党建工作要点、支部考核方案、标准化建设指导手册、党员积分管理办法，签订党建及党风廉政建设目标责任书，持续压实支部主体责任。围绕全年重点任务设立1个书记红领项目、15支红岩突击队、13个红岩责任区。在党员牵头攻坚下，全行聚焦数字金融场景，打造“极·富”产品体系，围绕“算法银行”建设核心，构建客户需求驱动的智能体。《AI追踪供应链交易全程 破解融资风险难题》项目获“重庆市第二届改革创新奖”。在打造“外向型”党组织方面，银行以“党建生态圈”建设为纽带，主动融入“数字金融”党建联席会、智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造等重点领域，让金融资源精准对接产业升级。
党建培育“共创文化”。重庆富民银行树立“每一位富民人都是共创者”的理念。做实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，累计审议与职工利益相关事项93项。推进职工之家建设，职工书屋、健身驿站、职工食堂、女职工哺乳休息室均获市总工会模范称号，年均投入500余万元用于职工福利、补充医疗保险、文体活动。连续6年开展职工技能竞赛，调动全员创新创业积极性，竞赛产生百余个“金点子”，其中50余项已投产使用。目前，银行已构建AI底座能力，打造资金风控等领先级行业金融智能体，累计获专利授权76件、软著授权36件，“基于大模型的智慧信贷服务”项目入选监管沙盒，为中西部地区大模型技术在信贷核心业务领域的创新落地实践。
重庆富民银行认为，非公金融党建工作破“两张皮”、立“一盘棋”的关键在于“融合”：用思想与战略融合来“领航”，用组织与业务融合来“攻坚”，用文化与人才融合来“凝心”。银行将持续在金融工委指导下深化探索，以高质量党建统领高质量发展，为现代化新重庆建设贡献富民力量。（重庆富民银行党委副书记 赵卫星）
