基层是国家治理的“神经末梢”，也是人才成长的“广阔沃土”。人才如种子，基层如良田，唯有扎根泥土、汲取养分，方能破土而出、拔节抽穗。站在新的历史起点上，需用好基层这个人才“练兵场”。
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。对基层而言，人才更是破解发展难题、激活内生动力、推动乡村全面振兴的关键“种子”。基层干部必须跳出“小视野”、胸怀“大格局”，把人才工作放在推动高质量发展的全局中来谋划。唯有以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感深耕人才沃土，才能为基层发展注入源源不断的“源头活水”，让更多好“苗子”有机会崭露头角。
科技创新靠人才，人才培养靠教育。基层需要的人才，是“脚下有泥”的实干家，是能够扎根大地、抗倒伏、多产粮的“良种”。需建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，一方面，注重在科研一线和基层实践中发现和培养人才，让田间地头的“土专家”、车间一线的“老师傅”脱颖而出；另一方面，完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，给予“慢种子”足够的生长时间。唯有选准苗、育好种，才能让各类人才的创造活力竞相迸发，在基层一线竞相“抽穗”。
人才培养非一日之功，贵在久久为功、善作善成。基层培养人才，既需有“耐心育苗”的定力，也需有“精准滴灌”的智慧。需完善人才培养与经济社会发展需要适配机制，提高人才自主培养质效。注重在急难险重任务中锤炼人才，在攻坚克难一线磨砺人才，让人才在“风吹雨打”中壮筋骨、长才干。通过建立“育、管、选、用”全链条培养体系，推行实践导师制、多岗位历练等方式，帮助基层人才快速熟悉情况、掌握方法、提升能力。唯有让人才在基层有干头、有奔头、有盼头，才能实现人才“下得去、留得住、干得好”，在广阔天地中迎来属于自己的“丰收季”。
基层干部当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在人才培育的沃土上深耕细作，让更多“千里马”在基层大地竞相奔腾，以人才之力汇聚高质量发展的磅礴动能，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的崭新答卷。
（杭州市临平区大运河科创城管委会 陈磊）
