基础研究是科技创新的源泉，人才是基础研究的第一资源。人才活则基础研究兴。面对新形势新挑战，壮大基础研究人才队伍，激发基础研究人才活力，需要深化改革、突破瓶颈，为科技自立自强提供坚强人才支撑。
破除传统育人模式，夯实交叉学科人才培养基础。近年来，随着战略性新兴产业和未来产业快速发展，对基础研究人才的需求已不局限于“一人一域”的“专才”培育模式，更聚焦于具备跨学科整合能力的复合型人才。在人才教育培养上，要主动对接人工智能、量子科技等前沿技术领域和未来产业，强化学科交叉融合，以复合型、创新型为方向，打破专业壁垒，着力培育前沿基础研究人才。要发挥政府、高校联动作用，依托重大科研项目、地区产业需求、主要“卡脖子”问题等，搭建基础研究一线平台，让人才在实战实干中收获系统思维、成长成才。要发挥企业主体作用，采用校企合作、项目联合、团队共建等方式，优化科教协同育人机制，打通产学研用培养通道，构建“人才成长—科研提质—产业升级—成果反哺”良性循环，推动形成人才梯次成长、迭代涌现的良好培育生态。
破除传统思维局限，集聚基础研究人才力量。思维固化是人才工作的一大障碍。有的地方和单位选才用才视野局限、识才辨才方法单一，难以精准发现适合基础研究的潜力人才，更难以吸引更多青年人投身基础研究。要突破固有认知、跳出传统局限，聚焦当前人才缺口和未来长远规划，构建目标化、需求化、实用化的用才导向，让实干实绩成为衡量基础研究人才的硬标准。要打破对基础研究的枯燥刻板印象，通过探索建立“基础研究—科技成果”转化VR体验课堂、鼓励制作AI科研短剧等方式，搭建从基础研究到科技创新再到产业创新的展示桥梁，宣传科学家故事、传播科创成果魅力，让创新过程具象化、可视化，激励更多青年人投身基础研究。
破除传统体制机制，优化沉浸科研人才生态。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。党委和政府部门要持续深化人才体制机制改革，破除束缚人才发展的条条框框，赋予科研单位和人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、团队组建与课题调整自主权，充分释放基础研究人才潜能。要持续完善基础研究人才“培育、引进、评价、激励、交流、保障”全链条制度体系，健全容错纠错、创新创业、学术交流、长期支持、成果转化、长周期评价等机制，营造鼓励创新、包容试错的浓厚氛围，让“不敢试”转变为“放心干”。要持续优化政务服务、生活服务、科研服务，让基础研究人才无后顾之忧，安心科研、沉浸创新。（中共本溪市委组织部 邓洪欣 王鹤）
