执勤救援冲在前，职业保障暖人心。近日，福建省永春县消防救援大队聚焦政府专职消防员“急难愁盼”，提请县政府审定出台覆盖“招录、培养、使用、退出”全周期职业保障实施方案，打破后代、后方、后路“三后”堵点，用真金白银、真心实意、真招实策，为奋战在基层一线的政府专职消防员筑牢“安心墙”，让这支守护万家平安的应急力量有尊严、有底气、有奔头。
基层消防，根基在人。作为县域火灾防控、应急救援的 “主力军”，政府专职消防员常年枕戈待旦、向险而行，穿梭在街巷楼宇、田间地头，直面高温、危险、高压的工作考验。如何让“逆行者”后顾无忧、勇毅前行。县消防救援大队积极向上汇报对接，推动永春县政府坚持“严管更要厚爱、履职更需保障”的原则，将政府专职消防队伍建设纳入平安建设重点工程，统筹财政、人社、教育、民政等多方力量，构建薪酬有标准、社保全覆盖、荣誉有分量、优待有温度、退出有出路的全链条保障体系，把组织关怀落到每一名队员心坎上。
待遇托底，让坚守更有底气。 打破“保障碎片化”难题，将人员经费、执勤补贴、装备运行全额纳入财政预算，建立薪酬动态增长机制。在缴纳“五险一金”基础上，额外投保人身意外伤害险、补充医疗等商业保险，每年常态化进行职业体检、一对一心理疏导，实现“在岗有保障”，既护“身安”更守“心安”，让政府专职消防员轻装上阵、全力应战。
荣誉赋能，让奉献更有分量。 摒弃“干多干少一个样”，健全表彰激励体系，将政府专职消防员纳入地方表彰体系，立功受奖与国家综合性消防救援队伍同标准、同礼遇。结合春节、“119”消防宣传日开展走访慰问，推行从业年限星级认证奖励，让长期坚守者受尊崇、让冲锋在前者得荣光，在全社会营造 “致敬消防、尊崇英雄”的浓厚氛围，让 “火焰蓝”成为最亮眼的职业标识。
关爱暖心，让奋斗更无牵挂。聚焦“小家”安心，护航“大家”平安。大队整合优质资源，推出子女教育优先、政务服务优先、交通游览免费等“硬核优待”，对因公伤亡人员及家属专项帮扶、基金兜底，同步开展家属就业帮扶、技能培训，精准破解“入学难、顾家难”痛点，把温暖送到队员最需处，让每一份坚守都被珍视、每一份付出都被善待。
安置护航，让职业更有前途。 破解“退出即失业”困境，创新“经济补偿+转岗安置”双轨并行退出机制，对履职期满、综合表现优秀的队员，既可领取一次性经济补助，也可直接转岗至县属国有企业。同步协调人社局免费提供技能培训、就业推荐、创业扶持，实现“入职有通道、在岗有成长、退出有出路”，彻底打通职业发展“最后一公里”。
保障强则队伍稳，队伍稳则平安固。从“薪酬保障”到“荣誉激励”，从“家庭关怀”到“长远安置”，永春县消防救援大队以一套有力度、有温度、有厚度的保障举措，既拴心留人，更凝心聚力，让政府专职消防员政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、发展上有空间。如今，一支信念坚定、作风顽强、保障坚实的政府专职消防队伍正扎根永春大地，以赴汤蹈火的担当、竭诚为民的初心，守护一方烟火平安，为县域高质量发展筑起坚不可摧的安全屏障。（任能旺）
