2026年以来，大柴旦紧扣全区“生态立区、工业强区、旅游活区”发展路径，聚力打造“一带七区多星”“两新”党建示范带，以全链条联动、多资源整合、各领域协同的示范创建格局，推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度跃升。
“带”强覆盖，织密“一带”红色经纬。以柳格高速G3011为“红色主动脉”，串联带动沿线7个村（社区）域联建片区及新兴领域党组织，驱动“两新”党工委统筹、联席单位推动、乡镇党委兜底、基层党组织落实的“四级”工作体系高效运转，常态化破解组织覆盖、阵地搭建等痛点。沿“带”建立摸排、组建、管理、撤销全链条机制，对全区1649家注册非公企业与个体工商户逐一“过筛”，推动68家“三有”新经济组织党组织覆盖率达100%，全程沿“带”布网，推行党组织与群团组织“同步孵化”，实现党的工作全域无死角。
“带”优品牌，树牢“七区”示范标杆。将全区7个村（社区）域联建片区作为品牌创建的基本单元，重点加强对片区内“两新”组织的品牌培育与示范引领，系统建立特色鲜明、示范带动强的新兴领域党建品牌矩阵，成功打造青海昆源矿业有限公司“五个聚力”、青海乐青科技化学有限公司“112X”等示范点，高标准建成“两新”党建示范带“五个一”集中展演厅，将政治理论联学、优势资源联享、轮值活动联办、党员队伍联建、中心工作联促的“五联”轮值共建机制下沉至各片区“两新”党组织，推动互帮互学、共创共赢，让党建品牌成为驱动全区新兴领域高质量发展的有力支撑。
“带”活队伍，激发“多星”内生动力。聚焦组织覆盖、先锋锻造、品牌培育、数字赋能、人才引育等“五大提升行动”，引导全区各新兴领域党组织全面激发内生动力。协同梳理“四类”台账和“三库”信息，实现党员信息库全域覆盖；启动“青蓝接力”帮带计划，储备优秀青年入党积极分子49名，从生产骨干中发展党员占比不低于40%；实施党建工作指导员“靶向派驻”计划，推动26名党建指导员精准帮扶打造“红色车间”“公益先锋”等特色阵地；推行“人才+项目”引进模式，打造企业“匠心”人才工作室3个，构建党建聚才、人才兴企的良性发展体系。
“带”头规范，筑牢“四维”运行根基。构建制度、资源、队伍、管理“四维”保障体系，制度上建立常态化会商机制，形成诉求“收集—转办—反馈”闭环，办结率与满意率均达90%；资源上建成“15分钟党建服务圈”，以“星联新域”党建服务窗落地推行20项便企服务，惠及党组织与党员职工120余人次。队伍上实施党建“领头雁”、党员“排头兵”培植工程，企业管理层党员占比达58.8%，依托“我为企业献一策”等实践载体，充分凝聚兴企强区的强大合力；管理上实行“常态督查+智慧监测”阵地双轨监督网，推动各新兴领域党组织压实责任、剖析症结，以“销号”整改倒逼党建质效持续提升。（中共大柴旦工委组织和社会工作部 雷延婷）
