近日，“泰州日”活动如约走进南京邮电大学仙林校区，泰州海陵带着产业需求、创新平台和满满诚意，与青年学子面对面。作为泰州倾力打造的引才品牌，“泰州日”正是以人才引领驱动高质量发展的生动缩影，同时也印证着一个愈发清晰的共识：在科技竞争日趋激烈的今天，城市与人才在共生共荣中双向奔赴。
一直以来，江苏坚持让产业导航，按需求说话：苏州围绕生物医药“一号产业”，推出一整套符合行业特点、务实管用的人才评价标准；无锡深入实施“太湖人才计划”；泰州海陵紧扣“新车智数”现代化产业体系靶向引才……越来越多的青年人才愿意扎根奋斗、安居乐业。
双向奔赴，始于深度耦合的价值匹配。人才流动的表象之下，涌动着价值实现的深层诉求。这要求地方超越“为引而引”逻辑，转而思考：我能为人才提供怎样的舞台？一座城市只有把自己的产业长板锻造得足够坚实，把产业链、创新链、人才链的需求梳理得足够清晰，才能形成对特定领域人才的“天然磁场”。人才寻找“用武之地”，城市渴求“创新之源”，当城市的发展需求与人才的能力抱负高度契合，奔赴自然发生。
双向奔赴，成于共同成长的长效机制。引才只是起点，让人才扎根、让城市受益的，是能够使彼此不断增值的成长生态。这其中的关键，在于是否敢于给人才“压担子”，又善于为人才“搭梯子”。江苏省产业技术研究院与龙头企业共建联合创新中心，推行“项目经理制”，让科学家同时成为创业者；延续十余年的“科技镇长团”制度，将高校院所的一批批教授博士“送”到乡镇和企业，在解决一线难题中，培养出一支支“接地气”的科研队伍，也为地方带去创新火种。城市舍得为人才搭建施展拳脚的创新舞台、提供容错试错的宽松环境，人才才会在研究真问题中长真本事，从而用不断跃升的创新能力反哺城市，为产业升级注入源头活水。
双向奔赴，久于此心安处的归属认同。从“初见倾心”到“长久栖居”，需要的是一种深层的情感联结。这种情感联结，来自城市以“用户思维”对待人才的每一件“关键小事”——安居的保障、子女的教育、创新的保护、成果的回报，每一项都关乎人才的尊严与安心。更深层次地看，归属感的本质，是人才感受到自己的智慧被尊重、创造被珍视、未来被托底。当一座城市用制度为创新撑起保护伞，用服务为奋斗扫除后顾之忧，人才便会在心理上完成从“过客”到“主人”的身份转变，双向奔赴也会升华为一种深沉的情感共鸣。
从精准匹配的务实，到搭台赋能的远见，再到暖心留人的细腻，唯有以产业为基、以成长为径、以生态为媒，方能写好人才与城市双向奔赴的崭新篇章。当无数“千里马”竞相奔腾，人与城彼此照亮、共赴星海的画卷，必将愈发动人。（张一弛）
