在其位、谋其政、尽其责，是党员干部的本分。同一个岗位、同一项工作，有的人能干得风生水起，既有实效又出亮点，有的人则干得平平淡淡、乏善可陈。可见，做好分内之事，关键要有真才实学，能胜任本职工作，能够干成事。履职担当，守住本分是基础，精进本事是关键。
守本分，守的是履职准则；强本事，拼的是进取自觉，一守一进、一稳一拓，清晰划出干部干事成效的分水岭。倘若混淆履职底线与上限，错把守本分等同于守成，逐渐淡化精益求精、主动突破的进取意识，会导致工作原地踏步、履职成效难以提升。而空谈本事、不守本分，干事创业便会偏离航向。对党员干部来说，既要守得住本分，又要拿得出本事。
本分是本事的根基，本事是本分的提升，二者辩证统一、相辅相成，贯穿干部履职成长全过程。面对常态化基础性工作，本分体现在按期推进、落实落地，保质保量完成阶段性任务，本事体现在立足全局、久久为功，持续补齐制度短板、夯实发展根基、积蓄长远动能。面对新形势新任务，本分是坚守岗位、履职尽责，本事是主动跳出舒适区，积极适应新要求，努力做到知科技、懂产业、善决策，持续锤炼服务高质量发展的过硬本领。面对历史遗留问题，本分体现在守牢底线、审慎研究、稳妥处置，本事体现在主动担当、有效推进，深挖问题根源、破除症结堵点，从根子上“理好旧账”，化解积弊难题。
干部成长，从来都是立足本职、循序渐进的精进过程，既要一丝不苟把日常工作抓细抓实，更要跳出就事论事、办结即止的浅层思维，主动延伸工作链条、抬高履职标准。在学习上求“深”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，用心钻研业务政策、跟踪行业前沿，做到干一行、精一行。在历练上求“实”，主动下沉一线、贴近群众，多到攻坚克难的领域练胆魄、强本领，精准捕捉工作堵点、治理痛点，把群众的真实诉求摸透抓实。在提升上求“效”，善于从日常履职中总结规律、提炼经验，在个案处置中优化思路、改进方法，以常态化精进、持续性提升，夯实履职根基，激活成长动能。
岗位有既定边界，干事无固定上限，干部成长永无止境。本分筑牢履职根基，让干部干事有规矩、有底线、有依托；本事激活履职动能，让岗位工作有亮点、有突破、有长效。广大党员干部当始终以敬畏之心守本分、以进取之心练本事，守本固基、实干担当，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。（孙停停）
