首届“聚四方之才·海南自贸港人才周”落幕不久，一组来自海南省临高县的数据引人注目：2025年全县农林牧渔业总产值达234亿元，水产种业产业链年产值突破10亿元；县属国企资产总额达85.38亿元，同比增长30.7%，营业收入9745万元，同比激增122.4%，利润总额662万元——首次实现整体扭亏为盈。
在海南自贸港建设纵深推进的关键阶段，临高以实干作答：做好县域人才工作，关键在于精准赋能、务实见效。
产才融合：党建引领 链上聚才兴产业
临高素有“鱼米之乡”之称，但长期面临人才供给不足、高端人才匮乏的短板。近年来，临高坚持党建引领定向，把人才工作嵌入产业链发展全过程，推动人才资源与特色产业深度耦合，实现人才“点状供给”向产业“链式赋能”转变。
本次首届“聚四方之才·海南自贸港人才周”期间，临高摒弃形式化招聘活动，聚焦产业刚需、企业急盼，精准策划开展多场专题对接、政策宣讲活动。青年人才对接会上，重点用人单位现场揽才；政策宣讲会上，住房补贴、职称评审等“干货”直达手中。这种重实效、轻形式的态度，折射出临高的深层逻辑——以政策引才、以产业留才。
高端引领，人才深度赋能产业链。挪威籍水产育种专家JornThodese（中文名马大勇）扎根临高科研生产一线，将国际先进经验与本地实践相结合，潜心致力于罗非鱼良种选育与产业化推广，获评“椰岛友谊奖”。海归博士王双耀，从挪威回国加入全球最大罗非鱼种苗企业——海南宝路水产科技有限公司。他说：“临高有全球最大的罗非鱼种质资源库，这样的平台让我毅然回国。”他的目标是提升罗非鱼育种国际领先性，同时突破石斑鱼、东风螺等养殖关键技术。
技术人员对农民开展农业技术培训
本土深耕，“土专家”扎根田间地头。海南省“五一劳动奖章”获得者符小琴，十六年坚守基层，从月薪700元的“硕士村官”成长为临高第一位正高级农技推广专家。她组建16人服务团队，推广绿色高效农业技术300万亩，新增产值2.75亿元。她牵头创建的凤梨柚子省级现代农业产业园，撬动社会资金1亿元，构建三产融合体系。2025年，临高热带水果种植面积达16万亩，其中凤梨7.69万亩、柚子2.18万亩，农林牧渔业总产值234亿元，同比增长3.7%。
“一个人走得快，一群人走得远。”符小琴的这句话，正是临高产才融合的生动写照。
符小琴（左）与当地农技人员在田间开展水稻单产提升调查研究
机制创新：改革赋能 专业用人激活力
引才是基础，育才是关键，留才、用才是根本。临高坚持以体制机制改革破题，打破传统用人壁垒，以市场化思维激活人才动能，构建“专业人干专业事”的人才工作新格局。
临高县金发建设集团的发展路径正是这一逻辑的生动实践。这家龙头企业从初创时的7人团队，逐渐发展为拥有72名专业人才、资产总额增长751倍的集团化企业。金发建设集团党支部将党建嵌入公司治理，创新开展“点单式”劳动竞赛，以赛促训、以赛选才、以赛强能，实现党建与人才培育深度融合。金发建设集团总经理符小犊表示：“人才周拓宽了引才渠道，临高的保姆式服务和极简审批让企业省心省力；人才是核心竞争力，党建引领、人才强企，才是企业长远发展的新起点。”
市场化引才激发活力。为破解县属国企专业化人才短缺问题，临高引进7名职业经理人。张涛便是其中之一。这位曾任世界500强企业高管的职业经理人，从零搭建团队，推动县融资担保中心改制，引进大宗贸易企业落户。“临高给我平台，我以专业回馈。”他说。
依托首届“聚四方之才·海南自贸港人才周”活动，临高持续畅通校企对接、政企对接渠道，叠加极简审批、保姆式代办等暖心服务，切实降低企业引才成本、人才创业成本，让各类人才安心干事、尽心创业。
校地联动：智援基层 论文写在田野间
临高主动跳出县域资源局限，深化政产学研用一体化合作，借力高校院所“智慧外脑”，让高端智力下沉基层、扎根田野，把科研成果转化为乡村全面振兴实效。
光吉香米国家级科技小院海南大学驻村博士正在观察水稻长势
海南大学定点帮扶临高县南宝镇光吉村，博士团队长期驻点，累计培育30余名本土农技骨干。以此为支撑，三大产业项目落地见效：“光吉香米”国家级科技小院创新“高校+村合作社+农户”模式，香米扩至150亩；数字化肉鸽产业园引入AI智能养殖，存栏种鸽3万对，带动16户农户，户均年均增收4万元；橡胶林下食药用菌项目开发虎乳灵芝等，种植200亩，每亩年均增收5000元。村集体年产业分红突破100万元。
光吉村肉鸽数字化特色养殖园区
海南大学派驻临高县南宝镇光吉村驻村第一书记樊俊华说：“我们不仅要让科研成果落地，更要让人才在泥土里扎根。校地协同，就是要把论文写在田间地头，把希望种在群众心里。”
同样受益的还有临高金粮公司。企业联合中国电子信息产业集团旗下子公司，开发“人、机、田”数字化共享平台，通过大数据综合调度指挥中心，实现农机手、农机设备与农田地块的精准匹配，亩均成本从700元降至480元，效率提升80%。依托首届“聚四方之才·海南自贸港人才周”，公司创办“金粮农机培训学校”，面向18-55岁村民开展农机培训，累计培育本土农机手近百人。这一产才融合模式，得到了入驻企业和参训村民的普遍好评。
服务暖心：近悦远来 厚植沃土聚英才
临高坚持以人才需求为导向，用心用情做好人才服务保障，以政务暖心指数换取人才扎根指数，让各类人才近者悦、远者来、居者安。
首届“聚四方之才·海南自贸港人才周”期间，临高文化公园里支起了一排特殊的“服务窗口”。县委人才发展局牵头，联合县人力资源和社会保障局、县公安局等部门，党员业务骨干佩戴党徽、亮明身份，把人才认定、落户安居等8大类事项的办理现场搬到了群众身边。没有繁琐的流程，不用来回跑腿，符合条件的一次办结。“在临高，人才的事就是大事。”临高县人才发展服务中心主任周维说，“我们要做的，就是让每一位人才安心工作、舒心生活、放心创业。”
一场“文澜夜茶”创业投资战略会悄然开场。没有主席台，没有发言稿，几张方桌，一杯清茶，创业者、银行、政府部门围坐在一起，把“有想法不敢说、有困难不敢提”变成了“当场问、马上答”。当天，60余名创业者带着信贷、补贴、用地等诉求而来，带着解决方案而去。临高县人力资源和社会保障局副局长庞光书说：“文澜夜茶这个平台不搞形式，要常年开下去，让每一个创业想法都能找到回音。”
此外，临高推出住房租赁补贴、购房补贴、青年人才驿站免费住宿、公立医院绿色通道等服务，依托“临高好就业”公众号推送岗位，在11个镇设就业驿站。一位参加首届“聚四方之才·海南自贸港人才周”的青年求职者评价：“临高线上岗位信息丰富、更新及时，线下服务也很到位。金牌港开发区企业的薪酬有竞争力，住房补贴等政策力度很大，我对在临高发展很有信心。”
临高的探索启示我们：唯有将党建优势、产业需求与人才成长深度融合，让人才与地方相互成就，才能在中国式现代化的县域探索中，写下无愧于时代的注脚。
（海南省临高县委组织部）
