盘锦市大洼区实施“人才强区”战略，聚焦域外大洼籍人才资源，立足乡情联络、事业平台、服务保障，实施三项举措，推动在外人才回归，为区域高质量发展提供人才支撑。
乡情联络：建立在外人才信息库
以摸清底数、动态管理、常态联络为目标，全面摸排在外创业、从业的本土人才，建立域外人才资源储备库，重点发掘在行业内崭露头角或具备潜力的人才，特别是青年创业者、技术骨干和留学归国人员，实行动态更新，库内现有各类人才150余人。开展常态化情感联络，依托春节、中秋等传统佳节，开展“致他乡大洼人的一封信”、线上云端问候、节日走访慰问等活动，介绍家乡发展情况，加强情感沟通，保持与在外人才的联系。
交流合作：搭建人才回归平台
连续三年举办“他乡大洼人”贺新春座谈会，邀请金融、法律、医学等领域代表参加，围绕产业升级、人才培育等建言献策，累计收集意见建议百余条，为家乡发展提供建议。拓展域外合作网络，与重庆市北碚区工商联、江苏省辽宁商会建立长期合作关系，2025年缔结异地友好商会15家，扩大人才联系网络，为全区经济发展提供支持。举办5场专题经贸洽谈推介会，覆盖东北、西南、华东等多个区域，推动签订合作意向书50余个，促进人才回归、项目回迁、资金回流。
优化服务：营造良好回归环境
2026年年初，通过线上报名方式，向大洼籍域外人才及家属发放红海温泉乐园、北旅田园黑风关古镇、1955国营农场三大景区门票200余张，以文旅体验增进家乡情感，吸引返乡兴业。邀请域外领军人才到域内开展专题培训、经验分享，引入重庆猪八戒网产业互联网平台技术服务能力和盈科资本资源，为中小微企业提供融资对接、政策申报等“一站式”服务，以服务保障留住人才，确保人才回归后留得住、能发展。（中共盘锦市大洼区委组织部）
