青年干部成长成才，绕不开基层这一关。从家门到校门再到机关门，不少年轻人学历高、理论功底好，但面对复杂现实，常常显得“书生气”重、地气不足。基层一线虽然条件艰苦、事务繁杂，却恰恰是读懂国情、锤炼本领、涵养作风的最好课堂。要把根扎进泥土，把心交给群众，真正褪去浮躁、成长为栋梁。
在基层读懂群众期盼，学会换位思考。青年干部不缺为民服务的热情，缺的是对群众真实生活的深切体悟。坐在办公室里看材料、听汇报，容易找不到问题症结。基层工作直接面对柴米油盐、家长里短，只有亲身经历一次跑手续的折腾、一场邻里纠纷的调解，才能真正明白群众急在何处、盼在哪里。建议让年轻干部每周至少拿出两个半天进村入户，坐下来听、弯下腰记。每人固定联系十到二十户群众，对反映的问题限时反馈，建一本实实在在的“民情账”。平时考核可增加一项“群众熟悉度”，定期随机回访，看群众认不认识这名干部、愿不愿意跟他说心里话。
在基层磨砺担当肩膀，敢啃硬骨头。有的年轻干部怕犯错、怕担责，遇到矛盾绕着走，碰到难事往上推。肩膀不是天生的，是在一次次棘手问题中扛出来的。基层的信访积案、征地拆迁、安全生产等“老大难”领域，恰恰是检验担当精神的试金石。应有意识地把年轻干部放到矛盾集中、任务繁重的岗位上“墩苗”，每人每年至少牵头或参与化解一项历史遗留问题。同时把“容错纠错”的细则列清楚，什么错可以容、什么底线不能碰，让干部心里有底，敢放手去干。还可以让经验丰富的老同事带着处理复杂纠纷，在实战中教方法、传经验。考核时少看材料厚不厚，多问解决了多少实际难题，这样敢碰硬、能扛事的年轻人自然会脱颖而出。
在基层养成务实作风，摒弃形式主义。群众看干部，不看口号看行动。基层是一面镜子，照得出真作风，也照得出花架子。只有从小事小节做起，把每一件承诺的事办实、办妥，才能赢得信任。提倡“岗位在村、职责到户”，每周至少住村一晚，利用晚上时间走访问需，不打扰群众白天干活。定期开展群众满意度测评，通过不记名问卷或入户交流，把“群众认不认识你、有事找不找你”作为评优评先的重要参考。对那些群众反映差的，及时谈话提醒甚至调整岗位。同时要持续减负，砍掉不必要的填表报数，让年轻干部从文山会海中解放出来，把精力真正用在跑田坎、解难题上。
基层是淬火炉。青年干部正处在拔节孕穗的关键期，只有把双脚扎进泥土，把心思用在百姓身上，才能在基层这所人生课堂里学有所获、干有所成。当越来越多青春身影在田间地头、街巷楼栋里默默发光，我们的事业就有了最坚实的力量。（马关县纪委监委 朱玲）
