廉洁是从政之基、立身之本，廉洁教育是全面从严治党的重要举措，是营造风清气正政治生态的关键抓手。关键群体是廉洁建设的重要环节，其廉洁自律水平直接关系到党的执政根基、事业发展全局。要紧盯“一把手”、年轻干部、关键岗位干部三类重点人群，精准施策、靶向发力，抓实抓细廉洁教育，引导其知敬畏、存戒惧、守底线，推动廉洁教育走深走实、见行见效，为高质量发展提供坚强纪律保障。
紧盯“关键少数”，强化示范引领，压实廉洁责任。“一把手”作为单位的“领头人”，权力集中、责任重大，其言行举止具有很强的示范效应，既是廉洁教育的重点对象，也是廉洁建设的第一责任人。若“一把手”自身廉洁失守，不仅会毁掉个人前途，更会带坏一个单位、一个领域的风气。抓实“一把手”廉洁教育，要坚持教育与监督并重，一方面常态化开展“一把手”廉洁谈话、专题警示教育，组织学习党纪党规和典型腐败案例，引导其深刻认识权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权；另一方面健全“一把手”监督机制，完善权力运行制约体系，明确权力边界，规范决策程序，让“一把手”的权力在阳光下运行，倒逼其发挥“头雁效应”，带头廉洁自律、带头接受监督，带动整个队伍形成廉洁从政的良好氛围。
紧盯年轻干部，强化教育引导，筑牢思想根基。年轻干部是党和国家事业的未来和希望，正处于成长成才、干事创业的关键时期，也处于廉洁风险的易发多发期。抓好年轻干部廉洁教育，要立足“早教育、早提醒、早防范”，筑牢其拒腐防变的思想防线。要开展针对性的廉洁教育，结合年轻干部的成长特点，通过专题讲座、廉政党课、青年干部廉洁座谈会等形式，普及党纪党规知识，传递廉洁理念，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观；要注重实践历练，安排年轻干部参与廉政风险防控、信访接待等工作，让其在实践中增强廉洁意识和风险防范能力；要强化日常提醒，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，帮助其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保年轻干部在成长路上行稳致远。
紧盯关键岗位干部，强化风险防控，规范权力运行。关键岗位干部身处权力运行的“关键环节”，无论是审批监管、资金使用，还是项目建设、人事任免等岗位，都掌握着一定的权力。这类干部一旦廉洁失守，极易造成国有资产流失、群众利益受损，影响党和政府的公信力。抓实关键岗位干部廉洁教育，要坚持问题导向，精准排查岗位廉政风险点，针对不同岗位的风险特点，开展个性化廉洁教育，让关键岗位干部明确岗位风险、知晓纪律红线，自觉防范廉洁风险；要健全岗位权力运行监管机制，完善岗位责任制、廉政承诺制、失职问责制，规范权力运行流程，让权力在制度的笼子里运行；要加强常态化监督检查，定期开展关键岗位廉洁督查，对违规违纪行为严肃查处、绝不姑息，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的强大震慑，引导关键岗位干部坚守廉洁底线，履职尽责、担当作为。（刘涛）
