人才是发展之本、兴业之基。当前经济结构持续优化、产业转型不断提速，各行各业对高素质专业化人才的渴求愈发强烈。需从培育、使用、服务多维度发力，用心打造适配发展、贴合民生、贴合产业的人才发展体系，让人才愿意扎根、敢于创新、实干建功，为现代化建设积蓄源源不断的人才动能。
夯实培育根基，以精准施策培育本土实干人才。唯有贴合地方产业布局、贴合岗位实际需求，才能培育出可堪大用、能担重任的实用型人才。各地应立足自身资源禀赋与产业结构，摸排重点行业人才缺口，精准划定人才培育方向，围绕先进制造、现代农业、基层治理、民生服务等重点领域，搭建专业化、本土化人才培育平台。针对青年人才、技能人才、乡土人才分类制定培养方案，优化培训课程、更新教学模式，摒弃脱离实际的理论灌输，增加实操实训、一线锻炼教学比重。同时，搭建人才成长阶梯，完善常态化学习交流机制，推动企业、院校、政府三方联动，建立产学研一体化培育模式，打通人才学习、实训、就业成长通道。坚持在实践中锤炼人才，把基层一线、项目一线、服务一线作为人才练兵场，让人才在复杂工作中积累经验、打磨本领，持续壮大本土人才储备力量，筑牢人才发展基本盘。
优化用才机制，以科学赋能激活人才内生动力。引进人才、培育人才，最终落脚点在于用好人才。优化人才使用体系，坚持以能力论高低、以实绩论优劣，做到人岗相适、人尽其才。科学搭建干事创业平台，结合人才专业特长、能力优势合理分配工作岗位，避免专业人才闲置、优质人才混用，让专业的人干专业的事。建立灵活高效的岗位流动机制，畅通人才晋升渠道，为优秀青年人才、基层实干人才放宽晋升条件。此外，完善容错纠错工作机制，正视创新发展过程中的不确定性，为敢闯敢试、勇于突破的人才松绑减负，营造鼓励创新、宽容失误的工作氛围。通过科学合理的用人制度，充分释放人才潜能，让各类人才放开手脚干事、一心一意创业，最大化发挥人才资源价值。
升级服务保障，以暖心生态留住优质专业人才。筑巢方能引凤，沃土可育良才，优质的服务环境是留住人才、凝聚人才的关键要素，完善的保障体系是人才安心干事、长久发展的底气。各地需转变人才工作思维，从重引进向重服务、重留存转变，聚焦人才生活、工作、发展中的痛点难点，细化完善人才配套保障政策。优化基础生活服务，针对性解决住房安居、子女教育、医疗保障、交通出行等现实难题，简化办事流程、提升服务效率，为人才提供一站式便民服务。健全人才激励政策，完善薪酬分配、评优奖励、专项补贴制度，向基层一线、艰苦岗位、技术攻关人才倾斜资源，让实干者得实惠、奉献者有回报。同时搭建人才交流平台，常态化开展文体交流、学术研讨、行业联谊活动，丰富人才精神文化生活，增强人才归属感、认同感、幸福感。持续优化营商环境、人文环境、发展环境，打造近悦远来的人才生态，让人才安心扎根、潜心钻研、专心奋斗，持续汇聚人才合力，助推社会经济高质量稳步发展。
（浙江省常山县芳村镇人民政府 杨海霞）
