“上医治未病”，纪检监察工作不仅需有“刮骨疗毒”的果敢，更须具备“防微杜渐”的远见。将监督关口前移，把问题消弭于萌芽，是纪检监察工作高质量发展的必由之路。着眼“治未病”，需在思想浸润上求深，在日常监督上求细，在抓早抓小上求准，以此构建起全方位、全周期的“治未病”体系，切实筑牢党员干部廉洁自律的“防火墙”。
“治未病”首在固本培元，须深入挖掘红色资源与本土廉洁元素，打造沉浸式、互动式的教育场景。通过常态化开展党纪法规学习，让党员干部在潜移默化中知晓边界、敬畏红线，让理想信念真正成为党员干部内心的“压舱石”。特别是要抓住年轻干部、新提拔干部等关键群体，把廉洁教育融入入职培训、任职谈话的全过程，引导干部在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，从思想源头上消除贪腐之念，真正实现“不想腐”的思想自觉，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
监督的触角只有延伸到权力运行的每一个神经末梢，才能敏锐捕捉到潜在的风险。纪检监察机关应摒弃“坐堂等案”的被动思维，主动走出机关，深入一线，将监督嵌入到项目审批、资金使用、民生服务等具体业务链条中。聚焦“关键少数”和重点岗位，通过列席会议、查阅资料、实地走访等方式，对“三重一大”决策事项进行全过程监督，确保权力在阳光下运行。充分利用大数据监督平台，对公车使用、公款消费、民生资金发放等数据进行碰撞比对，从异常数据中精准发现隐形变异的“四风”问题，让任何违规逾矩的行为都无处遁形，让干部在受监督和约束的环境中工作生活成为常态。
“小病”不治，必成“大患”。纪检监察干部需练就一双“火眼金睛”，善于从党员干部的日常言行、社交往来、生活作风等细微之处，敏锐察觉思想上的波动和行为上的异常。一旦发现苗头性、倾向性问题，就应及时举起“戒尺”，通过批评教育、诫勉谈话等方式，进行“一对一”的精准提醒。建立完善的谈心谈话长效机制，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，让“咬耳扯袖”成为日常，确保干部队伍的“肌体”健康。
（中共昆明市晋宁区纪律检查委员会 疏影）
