强化公立医院纪检监察体系建设，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，也是促进公立医院持续健康发展的关键途径。公立医院作为我国医疗卫生服务的核心主体，其规范发展与廉洁运营状况，直接关乎医疗行业生态和民生福祉。当前公立医院纪检监察体系建设仍存在组织体系不完善、数字化手段运用不足以及人才队伍素质不高等问题，影响了公立医院纪检监察工作的实际成效。为净化医疗行业生态，保障民生健康权益，应加强对公立医院纪检监察体系建设策略的研究与实践。
健全组织体系，加强监督工作基础。公立医院纪检监察体系建设需健全组织体系，从“兼职化”向“专职化”转变，为监督工作提供基础保障。一方面，公立医院应在内部设立专门的纪检监察机构，依据工作需求，配备专职纪委书记、纪检委员及专业工作人员，负责纪检监察工作各项事务。要明确纪检监察机构的职责，与公立医院其他行政科室的职责清晰划分，确保纪检监察工作能够独立、自主、规范地开展。另一方面，公立医院要构建“大监督”工作格局，强化纪检监察机构与财务部门、人事管理部门、内部审计机构、行风建设机构等的协同，整合内部监督力量。通过各部门信息互通共享，以及常态化召开纪检监察联席会议，为纪检监察工作提供组织支撑。
加强数字化建设，提升监督智能化水平。公立医院纪检监察体系建设应加强数字化、信息化技术应用，提升监督智能化水平。一方面，公立医院要整合HIS系统、医用物资采购平台以及ERP系统等核心业务系统，搭建一体化数字监督平台，将业务全流程廉洁风险预警规则嵌入平台中。利用人工智能、大数据等技术，捕捉、提取公立医院运营管理中出现的违规采购、异常处方以及非正常资金流水等异常行为，反馈至相关部门并监督整改，实现风险隐患的实时监控、智能筛查与及时处理。另一方面，公立医院要加强全场景智能监控工具部署，在一体化系统中安装“防统方”软件，实现处方数据实时监控。同时健全线上监督平台，拓宽群众监督与投诉渠道，形成内外联动的监督网络。
建设专业队伍，提升纪检监察履职能力。公立医院纪检监察体系建设需加强专业队伍建设，提升工作人员履职能力。一方面，公立医院应优化现有人员结构，遵循以德为先、德才兼备原则，通过内部选拔和外部引进，弥补纪检监察队伍在专业能力方面的不足。另一方面，公立医院要加强对现有纪检监察人员的培训，结合工作实际，定期组织人员参加党纪法规、医院运营管理、医药行业规范以及纪检监察业务等方面的专项培训。通过理论学习、案例分析和实战演练，提升纪检监察人员的专业能力和业务水平，使其能够有效开展线索处置、风险预警和整改督导等工作。
新时代公立医院纪检监察体系建设是深入推进全面从严治党的重要实践，也是推动公立医院持续健康发展、规范医疗行业秩序的关键举措。公立医院需强化组织体系建设，为纪检监察工作提供基础保障；深化数字化建设，借助数字化技术提升监督智能化水平；加大人才队伍建设力度，提升纪检监察履职能力。未来，公立医院应顺应医疗卫生体制改革要求，深化纪律监督与医院治理的融合，创新监督机制，为公立医院高质量发展提供保障。（浏阳市人民医院 黎红）
