近期，四川省西昌市委组织部紧扣“百强县”向“千亿县”跨越目标，以“砥砺奋进 实干争先”综合素质拼闯赛为牵引，举办为期一个月的中青年干部培训班，对50名35岁以下优秀年轻干部进行系统淬炼。培训创新引入“导师问诊式教学”，融合案例研讨与异地调研，着力提升年轻干部抓招商、促发展的实战本领。
以赛选苗，精准画像优化梯次结构。此次调训坚持“赛马场”上选良驹。学员遴选充分运用全市2026年拼闯赛比赛结果，重点从获奖人员中择优点名调训，同时统筹班子运行调研推荐的优秀储备人选。在学员结构上，充分考虑干部队伍长远建设，确保女干部、少数民族干部、急需紧缺选调生及引进人才均占适宜比例，构建起数量充足、结构合理、充满活力的年轻干部“蓄水池”。同步推行“赛马积分制”跟踪管理，综合学员课堂表现、研讨发言、课题贡献等10项指标，实行动态评分、每周亮榜、全程纪实，激发学员比学赶超内生动力。
导师问诊，精准滴灌补齐能力短板。针对年轻干部普遍存在的经济工作经验不足、招商工作思路不清等痛点，培训创新采用“导师问诊式教学”。聘请具有丰富实战经验的产业专家与招商能手担任导师，训前全面发放需求问卷精准画像，训中组织3场“导师－学员”双向测评，训后围绕6项能力指标开展前后对比评估，实行全过程跟踪辅导。教学过程中，导师不仅随堂解答学员关于产业链分析的疑惑，更“手把手”协助指导学员解剖麻雀、撰写调研报告，形成“带着问题来、伴着导师研、形成方案回”的闭环教学模式，有效实现了课堂知识向实战技能的即时转化。
对标研学，借船出海拓宽视野格局。培训综合运用案例教学、研讨式教学及现场教学，创新推行“带着课题去、带着方法回”的研学任务制，组织学员赴东南大学苏州校区开展为期一周的沉浸式调研学习。在苏州期间，学员深入苏州工业园区一线，走访4家园区企业及产业平台，与当地招商部门及园区管理人员面对面交流，系统学习产业链精准招商、营商环境优化及产城融合规划的“苏州经验”。不仅开阔了眼界，更在对标先进中看清了西昌在产业承接、服务效能等方面的差距与潜力。
同题共答，研用结合服务发展大局。培训始终坚持学用结合、知行合一，紧扣西昌发展实际与中心工作，组织学员围绕审批协同、农文旅融合、商业航天产业链及差异化招商路径等课题开展“头脑风暴”，分小组主动撰写5000字以上高质量调研报告11篇。培训期间同步开展招商引资网络课程学习，实行“每节一测”，学习表现与测试成绩双线纳入考核档案。通过将培训成果转化为推动工作的具体思路，确保年轻干部学成归来后能在推动西昌高质量发展的实战一线担当重任。（中共西昌市委组织部 王德金）
