在广袤的县域大地上，藏着一群特殊的人才：他们脚沾泥土、身怀绝技，是田埂边的“土专家”、果园里的“田秀才”、乡村间的“乡创客”。这些扎根乡土的人才，没有耀眼的学历光环，却带着泥土的芬芳和实践的智慧，成为县域人才队伍的坚实基底、乡村全面振兴的鲜活力量。激活乡土人才“一池春水”，方能以“小微力量”释放县域经济高质量发展新动能。
县域经济的根基在特色、活力在产业，而乡土人才恰恰是推动特色产业发展的实践者。他们生于斯、长于斯，熟悉本地水土气候、通晓乡土种植养殖诀窍，能把“土里刨金”的文章做实做深。湖南泸溪县聚焦柑橘特色产业，深耕乡土人才培育，联动科技专家团搭建本土人才成长平台，让一批懂种植、善经营的乡土人才脱颖而出，带动全县发展柑橘产业，让小柑橘长成富民大产业。在陕西绥德县，“土专家”深耕蔬果种植，手把手带动乡邻发展大棚产业，让小香瓜成为乡亲致富的“甜蜜产业”。正是这些乡土人才，把技术留在田间、把经验传给乡邻，让县域特色产业走向规模化、标准化、品牌化，为县域经济筑牢产业根基。
县域治理的重点在乡村、难点也在乡村，而乡土人才长期扎根基层、熟悉乡情民意，是连接党委政府与群众的“连心桥”。他们懂方言、知民俗、晓民情，既能用群众听得懂的语言解读政策，也能以接地气的方式化解矛盾，还能以示范带头作用引领文明乡风。从调解邻里纠纷到带动移风易俗，从普及农技知识到组织志愿服务，乡土人才以“熟人身份”做“贴心实事”，有效打通基层治理“最后一公里”，让乡村既有“烟火气”更有“文明风”，为县域发展营造和谐稳定的基层环境。
乡土人才是稳定可靠的人才资源。培育好乡土人才，既能减少引才成本，更能形成“本土成长、本土奉献”的良性循环。要紧抓人才帮扶机遇，在引进外部人才的同时，重点培育本土教育、医疗、农业人才，通过“传帮带”机制让外来专家与本土骨干结对，把外部智力转化为本土能力，吸引更多高校毕业生、本土能人扎根基层，充实一线力量。县域人才工作，不必一味追求“高精尖”，更要深耕“乡土味”，完善乡土人才认定、培养、激励机制，给平台、给荣誉、给待遇，让“土专家”有平台、“田秀才”有奔头、“乡创客”有舞台，让本土人才“破土成林”，形成“培育一人、带动一片”的人才培育生态。
国以才立，业以才兴。厚植县域人才沃土，既要“筑巢引凤”招贤才，更要“深耕细作”育乡土。善待乡土人才、激活本土动能，让每一位乡土人才都能发光发热，就能让人才“活水”在县域大地奔涌不息，为推进中国式现代化筑牢县域人才根基。（袁芳）
