近年来，我国“两新”组织蓬勃发展，为经济社会发展贡献了巨大力量。加强“两新”党建，是引领“两新”组织健康发展、激发社会创新活力的关键举措。把党建工作做到“两新”领域，不仅仅是把组织建起来，更应通过党建引领把散布各处的创新力量有机结合，让发展更有合力、治理更有根基、成果更有温度。
“两新”党建的根基在于科学合理的组织体系。需因地制宜，积极探索“行业+区域”双驱动的组织方式。在行业纵线上，依托产业链、业务链组建细分行业的党组织。由行业党组织牵头制定并践行行业公约，定期梳理行业发展痛点、企业共性需求，联动相关部门开展政策宣讲、技术指导、人才对接等服务，实现以党建促进行业整体水平的提升。在区域横线上，面对楼宇、园区、商圈等“两新”组织物理集聚地，推行“楼宇社区”或“园区共同体”模式，把每一栋楼划成责任田，配备专职党务工作者，建立党群服务站点，提供政策咨询、党建指导、员工关怀等服务，让党组织成为连接企业、员工、社区的枢纽，实现组织覆盖从形式完整走向功能有效。
“两新”党建的关键在于价值的创造与传递。“两新”组织的党员群体多为职场人士，工作节奏快、压力大，可在企业中推行“党员项目制”“党员先锋岗”等载体，鼓励党员骨干挑大梁、带团队，将党性锤炼与项目攻关、作用考评结合起来，让党员在解决实际问题中彰显先进性。在社会组织中，可设计“公益创投”“党建志愿服务”计划，把党建元素融入服务内容，引导社会组织党员深入基层开展邻里互助、文明创建等志愿服务，让党建与组织的使命自然融合。当党建能带来实际价值，便能使党建活动从内部消耗性活动，转化为对外生产性输出。
“两新”党建的长效性在于生态系统的构建。“两新”党建应推动形成“政府引导、企业参与、社会协同”的共建格局，政府部门主动作为，通过集中调研、会谈等形式，把政策资源梳理好、输送好，让企业感受到党建带来的便利与价值；“两新”组织之间应积极倡导并构建“党建联盟”，通过项目认领、资源共享等机制，让企业从被动参与变为主动共建。此外，将党建的根系向社会深层延伸，积极吸纳退休党员、社区能人加入，发挥其经验丰富、联系广泛的优势，为“两新”党建注入更多智慧和力量。同时，健全激励保障机制，对党建工作成效突出的“两新”组织和个人予以表彰奖励，加大宣传力度，营造重视“两新”党建、支持“两新”发展的良好氛围。当越来越多的人愿意参与、能够贡献、有所获得，一个共建共治共享的社会治理共同体，才真正有了根基与温度。
（浙江省瑞安市南滨街道办事处 李曼颖）
