习近平总书记强调，要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在深入扎实开展，以考核促落实是题中应有之义。
考核，是引领发展的“指挥棒”，是识别干部的“度量衡”，是激励担当的“风向标”。站在“十五五”开局的历史节点，须进一步在考核评价差异化上下功夫，以体系强基、以机制赋能、以结果聚力，让考核指挥棒立起来、硬起来、实起来，为推进中国式现代化提供坚实支撑。
差异化考核的精髓，在于承认差异、尊重规律。“一把尺子量到底”看似公平，实则失准。不同地区资源禀赋不同、发展阶段各异、功能定位有别，用同一套标准衡量所有地区，难以精准反映实际成效。让“短跑选手”和“马拉松选手”都在适合自己的赛道上比拼，才能体现公平。分类定标之后，还要动态调标，紧跟党中央决策部署和中心工作优化考核指标，对阶段性重点任务设置专项权重，对已经完成的阶段性目标及时调出，防止“僵尸指标”空转虚耗。考出真压力、考出真动力，干部才知道劲往哪使。
体系搭好了，还要考准考实。让考核更精准，关键在于避免“一考定音”。激励党员干部把功夫下在平时，建立日常监测、季度评估、年终总评的闭环，将重大任务推进、日常履职情况都纳入视野，以全过程跟踪考出真实绩。把“话筒”交给群众，民生领域的工作让群众有发言权，把“街谈巷议”作为重要参照，以群众口碑考出真评价。把眼光放长远，统筹眼前产出与长远布局，以持续发展考出真担当，让那些做“前人栽树、后人乘凉”的实事好事的干部，考核时不吃亏。
考核得再准，结果用不好，也难以发挥应有作用。结果运用，关键在一个“实”字。奖惩要拉开差距，优秀的优先提拔、后进的有针对性帮扶指导，让“干好干坏不一样”从成为常态，让吃苦者吃香、有为者有位。整改要一抓到底，考核中暴露的短板弱项，须逐条反馈、限期整改、跟踪问效，把考核过程变成推动工作的过程。容错要体现担当，对改革创新中的失误给予合理包容，让干事的人更有底气。
为政之要，贵在实干；考核之要，贵在精准。新征程上，要进一步完善差异化考核评价体系，让考核指挥棒精准发力，引导广大干部把心思和精力用在为民造福的实事上，用在打基础利长远的好事上，在高质量发展的新赛道上跑出加速度、干出新精彩。（许 田）
