开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，华南理工大学作为“全国党建工作示范高校”培育创建单位，坚持高标准、严要求，把贯彻落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，与精心做好“十五五”规划、深化新一轮办学综合改革结合起来，一体推进学查改、统筹抓好知信行，为推动学校高质量发展、加速挺进全球百强大学提供强大动力。
坚持学有深度，推动正确政绩观刻骨铭心
领导带头学出方向感。校领导班子坚持先学一步、学深一层，通过专家导学、专题研讨等，营造学习型领导集体的浓厚氛围；党委书记、校长带头谈体会、明思路，强调学习教育必须落到真抓实干、勇毅担当上，必须落到推动学校高质量发展上，必须落到坚持“规则至刚、学术至上、人才至重、管理至精”上，以正确政绩观引领学校办学航向、凝聚发展共识；班子成员结合分管工作研讨落实举措、明确攻坚路径，切实以“头雁效应”带动学习教育走深走实。
聚焦重点学出行动力。坚持以处级以上领导班子和干部尤其是“一把手”为重点，突出分层分类、以学促干，结合落实学校“八大攻坚行动”，开展中层干部“挺进百强、我当何为”大讨论，引导干部认清发展形势、明确路径任务、找准发力点位；组织二级单位“一把手”开展“挺膺担当、带头解题”破局行，以深调研服务科学决策、提升管理效能；召开“我为学校献一策”年轻干部专题座谈会，引导年轻干部高站位、深扎根，扣好政绩观“第一粒扣子”。
正反结合学出敬畏心。积极挖掘校史中的精神富矿，通过官微等宣传学校首任党委书记张进、“珠峰测高第一人”陈永龄等先辈不图享受、潜心治学的感人事迹，深刻阐释学校坚守初心、实干办学的生动实践，强化榜样示范引领。用好警示教育“活教材”，开展干部集体廉政谈话，通报校内外违纪违规典型案例，引导党员干部坚决摒弃错误观念，明确“什么能干、什么不能干、应当怎样干”，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
注重查有准度，抓住实质性问题动真碰硬
深入剖析查，不搞“表面文章”。校领导带头对标对表，二级单位领导班子及其成员主动跟进，不回避、不遮掩、不敷衍，坚持从思想认识、党性觉悟上挖根源、查不足，着力检视“是否存在本位主义、部门主义”“‘功成不必在我、功成必定有我’的实干担当精神是否足够”等深层次问题，确保把问题查准、查实、查到底。
坚持开门查，不搞“自说自话”。始终秉持“师生说好才是真的好”，校领导带头深入课堂、宿舍、食堂等师生一线走访调研，累计召开干部师生座谈会20多场，广泛听取意见建议；落实校领导接待日制度，面对面倾听师生诉求，依托校长信箱24小时开门纳谏。机关部处聚焦28件“关键小事”开展调研，下沉一线问需求、谋对策。坚持“学生永远在C位”，针对2026年深化“招生—培养—就业”一体改革的部署，重点查摆“招生、培养、就业紧密联动是否到位”“专业‘调增减补’力度够不够大”等问题。
严格把关查，不搞“打折变通”。紧密贴合正确政绩观要求，突出问题从何而来、怎样有效解决，确保每个问题都实实在在。学校党委书记逐一审阅把关班子成员个人问题清单，工作专班对各二级单位班子问题清单进行全面审核。针对个别单位避重就轻等查摆“不深不实”情况，要求返工补课、深查严改。目前，二级单位班子共计查摆问题258个，梳理问题具体表现351项，涵盖管党治党、人才培养、内部治理等方方面面，桩桩件件责任到人。
突出改有力度，确保问题整改见底见效
立行立改解决急难愁盼。坚持把师生的“小事”当成“大事”，对能立行立改的问题不等不拖、即时整改，以务实举措回应师生期盼。如联合广州市公安局，把往来港澳人才签注、身份证换补等业务直接搬到校园里，让师生“足不出校就能办”；谋划推出“善爱自己 迎春生长”心灵成长日系列活动，帮助师生缓解心理压力；引入中医特色疗法，优化校医院就医环境，全方位守护师生身心健康。
规则至刚筑牢实干根基。完善“三重一大”决策全链条机制，强化事前审核，规范决策流程，做到“程序一步不缺”；强化“一事一档、全程跟踪”督办，确保每项决策落地有声。系统梳理现行制度，制定修订机构编制、领导职数管理等制度，深入实施“硬核干部”攻坚行动，优化干部考核激励，筑牢实干根基，推动“规则至刚”深入人心，成为干部师生共同的行动遵循。
真刀真枪破解大题难题。面对学校高质量发展“不进则退慢进也是退”的严峻形势，全校上下凝聚共识、同向发力。学校党委书记、校长既挂帅又出征，马不停蹄到武汉、澳门等推动校地政产学研深度合作，与中国电建贵州电力设计院等共建研究生联合培养基地和科研创新平台，切实打通科技成果转化“最后一公里”。近日，学校多学科交叉赋能科技创新捷报频传，先后获批水利部重大科技项目3项、日内瓦国际发明奖金奖1项，多款新材料、新装备实现技术突破，以实干实绩彰显攻坚成效。（华南理工大学党委组织部 孙侠 陈优芳）
