倘若将城市比作一部不停运作的机器，那穿梭于街头巷尾的快递员、外卖配送员、网约车司机，便是其中充满活力的齿轮。日前，中办国办发布《关于加强新就业群体服务管理的意见》，这是首个专门针对“新就业群体”服务管理的中央文件。
面对新就业群体“在云端、在路上”的流动性特征，传统的行政化管理手段往往“进不去、抓不住”。破题的关键，在于转变思维：变“管理”为“服务”，以“暖心”聚“人心”。文件提出，持续扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖。这就需要打破“单位党建”的思维定势，把支部建在“车轮”上、建在“驿站”里、建在“云端”上，织密流动的“组织网”。
吸纳新就业群体，不仅要靠严密的组织体系，更要靠润物无声的关怀。坚持“行业+属地”的条块结合，通过打造覆盖全域的“红色驿站”和流动党员党支部，让流动党员无论跑到哪里，都能找到“家”。
落脚点亦是依靠，以“温情服务”回应“急难愁盼”。城市的温度，往往体现在对弱势群体和新兴群体的关照细节中。新就业群体奔波忙碌，“进门难、充电难、就餐难、维权难”的现实困境如何解？落实文件精神，就要解决新就业群体最关心、最直接的利益问题。一方面，建设“友好场景”，破解小区“进门难”、楼宇“乘梯难”等具体堵点，让他们行得通、跑得顺。另一方面，系牢“安全纽带”，盯牢文件中关于“算法治理”“劳动报酬”“职业伤害保障”的硬杠杠抓落实，帮助新就业群体在城市“站稳脚跟”。
从“旁观者”到“合伙人”，激活基层治理的“前哨兵”。加强新就业群体党的建设，不能止步于“送温暖”，更要善于“聚力量”。新就业群体走街串巷、人熟地熟，是天然的“流动探头”。如何让他们从社会治理的“旁观者”转变为“合伙人”？关键在于，寓引导于服务，以尊重换奉献。改变过去单向的“给予”模式，构建双向的“奔赴”机制。通过搭建“小哥议事会”、推广“积分制”管理，鼓励快递小哥、外卖员通过随手拍、报隐患参与基层治理。当党组织的声音通过他们传递到千家万户，当党员骑手亮身份、作表率，党在新兴领域的号召力就变成实实在在的战斗力。
“十五五”蓝图已经绘就，新就业群体是构建新发展格局的重要力量。心暖，方向正；归属感强，干劲就更足。让我们携手并进，让每一位奋斗者在万家灯火中拥有属于自己的那一扇窗，共同奔赴属于奋斗者的春天。（沈林）
