“为官一任，造福一方。”一个科学决策，可以成为一座城市跨越发展的“跳板”，一个短视错误决策，往往会一地鸡毛，甚至成为地方发展史上的“烂账”。领导干部要常树“为官一任，负几代责”的思想，莫让“急功”毁“长功”，始终保持目光长远、久久为功，创造经得起历史检验的实绩。
政绩在“远见”中筑牢。“十年树木，百年树人”，真正的政绩，不是短期的“数字泡沫”，而在于利于长远的“恒功长绩”。谷文昌同志带领群众历时8年时间，终于将荒凉海岛变为“东海绿洲”。这种谋长远、打基础的政绩，远比任何急功近利的“短平快”项目更能久经考验。党员干部要以历史的眼光看待问题，清醒认识到，许多关乎根本的事业，如生态修复、科技创新、人才培育，绝非一朝一夕之功，要克服“短期政绩冲动”，甘于做铺垫性、奠基性的工作，为长远发展积蓄后劲。要常树“为官一任，负几代责”的理念，决策时宁可当前增速慢一点、难度大一点，也要坚决摒弃高耗能、高负债的“短平快”项目，确保每一项政绩都经得起历史的检验。
民心在“恒久”中获取。“欲速则不达。”群众评价干部，不是看表态多豪迈、口号多响亮，而是看有没有制定长远利民决策，是不是为民办实事好事。山西右玉县县委书记一茬接着一茬干，接力植树造林，创造了“不毛之地变绿洲”的绿色奇迹。反之，若花费巨额财政资金打造“形象工程”“观摩路线”，看似“造势一时”赚了“流量”，实则损害长远。群众的心，不是靠短期的“形象工程”换来的，而是在解决一件件群众可感可及的关键小事中获取的，是在持之以恒的奋斗中取得的。那些看似最平凡的日常，恰是民心最坚实的基石。党员干部要时刻牢记“政绩为谁而立”，以人民为中心，不因事难而推诿，不因时长而懈怠，在日复一日、一点一滴中，积累群众的信任和支持，在岁月流转中历久弥坚，赢得群众长久的信任与拥护。
事业在“继承”中兴盛。政贵有恒。事业的兴盛，绝非一人一时之功，而是一场需要代代接力的“长跑”。领导干部要深刻领悟“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，甘当“铺路石”甘坐“冷板凳”，既跑好属于自己的“这一棒”，更为后人做好“交接棒”。要树立正确的“继任观”，尊重历史、尊重规律，对前任定下的科学规划和民生实事，不随意“翻烧饼”、不盲目“另起炉灶”，在继承中发扬优势，在接续中补齐短板，“一张蓝图绘到底”。同时，要结合新形势开拓创新，唯有如此才能使事业薪火相传、生生不息，才能真正创造出经得起历史和人民检验的政绩。如今，“十五五”规划蓝图已绘就，改革发展任务愈加艰巨繁重，更需要党员干部有“十年磨一剑”的耐心，久久为功的韧劲，把心思用在干事创业上，把精力投入到为民造福中，在“无人喝彩处”始终坚守。（中共上饶市信州区委组织部 邱建英）
