从事干部教育培训工作这些年，我一直在思考一个问题：怎样才能让党校课堂真正走进干部心里，把理论素养转化为攻坚能力？从照本宣科到实战教学，从单向灌输到双向赋能，我们推动“领导干部上讲台”的过程，也是不断破解干部教育培训难题、为高质量发展蓄力赋能的过程。
过去，传统干部教育培训模式多是“老师讲、学员听”，课堂上理论阐述多、一线实践少，宏观政策多、实操方法少。不少参训干部坦言，听课感觉有收获，回到岗位难运用，理论与实践存在“两张皮”问题，教育培训的实效打了折扣，难以适应七台河市煤城转型高质量发展对高素质专业化干部队伍的迫切要求。
为打破这一困局，我们严格落实《干部教育培训工作条例》《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，在黑龙江省率先出台《七台河市领导干部上讲台制度》，推动领导干部从“台下听者”变为“台上讲者”，把工作会场、攻坚现场变成干部课堂，用一线实战经验为参训干部传经送宝。
头雁领航：把“政治三力”讲到心坎上
课堂要鲜活，关键在引领。七台河市委常委、组织部部长孙连富率先垂范，走进市委党校主体班次，以《准确把握“政治三力”的深刻内涵和实践路径，争做新时代忠诚干净担当的好干部》为题作专题授课。没有空洞说教，没有泛泛而谈，而是结合党史案例，融入零碳园区建设、冰雪经济发展、重点项目攻坚等生动实践，把党的创新理论，转化为项目谋划、要素保障、服务企业的具体方法。
课后，一名来自产业园区的干部深有感触地说，过去总觉得政治能力离业务工作很远，如今才明白，转型发展、项目攻坚处处都体现着政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一堂课下来，参训干部思想受洗礼、思路更清晰，纷纷表示要把学习成效体现在抓落实、破难题上。
全员开讲：把主业经验送到课堂中
示范引领带动全面开花。市委统战部、市检察院、市财政局、市统计局、市委保密和机要局等部门负责同志相继走上讲台，立足主责主业开展实战化教学。
统战部门讲统一战线法宝作用，分享服务民营经济的实践故事；检察系统以案释法，用典型案例筑牢廉洁防线；财政、统计部门解读政策法规，剖析风险隐患，强化干部底线思维；保密部门紧盯办公风险，以案示警拧紧纪律螺丝。课堂上案例剖析、互动问答、情景交流穿插进行，一改“满堂灌”模式，干部在边听边思、边学边议中提升了实战本领。
久久为功：把长效机制落到实效上
一堂好课是开始，常态长效才是根本。为推动领导干部上讲台走深走实，市委组织部建立全链条闭环机制，课前联合市委党校严把课件政治关、质量关、实务关；课中创新互动式、案例式、情景式教学，增强课堂吸引力；课后完善学员评价、集中评课、成果转化体系，把学习心得、思路建议梳理为攻坚举措。
同时，将授课情况纳入干部年度考核，与评优评先、选拔任用挂钩，有效激发教学双方积极性，让课堂学习真正转化为推动工作的强大动力。
从会场部署到课堂传授，从实践攻坚到讲堂分享。看着一批批干部带着思路归岗、怀着本领实干，我更加坚定：干部教育培训只有扎根实践、服务发展，才能真正锻造出政治过硬、本领高强、作风务实的骨干队伍。让每一堂课都赋能发展，让每一名干部都堪当重任，这就是我作为干部教育工作者不变的初心与追求。
（中共七台河市委组织部 杨洋）
