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湖南隆回:“引育用留”全链条发力 以人才赋能产业高质量发展

实践案例

近年来,湖南省隆回县始终坚持党管人才原则,锚定人才强县战略,强化顶层设计,“引育用留”全链条精准发力,推动人才总量稳步增长、人才结构持续优化、人才效能充分释放,为全县产业转型升级和经济社会高质量发展注入强劲动能。

一、精准引才:围绕产业链打造人才链

政策筑巢,靶向引才。围绕轻工智能制造、文旅康养、中药材三大重点产业链发展需求,修订出台《隆回县支持人才发展二十条措施(试行)》,构建“1+N”政策体系,设立每年500万元人才发展专项资金,近五年累计发放人才补贴及奖励资助超1000万元。建立人才需求常态化摸底机制,2026年引才报名人数近500人,创历史新高,实现人才供给与产业需求的精准匹配。

刚柔并济,多方引才。组建引才小分队赴北京、长沙等地高校开展“智汇潇湘·才聚隆回”系列活动,全职引进高层次人才123名,23人获评市E类高层次人才。柔性引进院士、专家、科技特派员近100名。邹学校院士工作站落户湖南军杰食品科技有限公司,助推企业成长为农业产业化国家重点龙头企业,该站获评“湖南省模范院士专家工作站”。2025年通过“双招双引”推介会,聘请9名引才大使,签约项目7个,总投资11.3亿元。

乡情聚力,以才引才。建立隆回籍在外专家人才信息库,利用春节等节点召开“叙乡情·话发展”恳谈会。多年前引回的文艺人才袁树雄,历经十年积淀创作歌曲《早安隆回》全网爆红,极大提升了隆回文旅知名度。依托湘商回归,吸引200余名优秀人才返乡,三阁司镇流动党员孙在定回乡创办智丰塑胶,带动就业700余人。

二、精心育才:立足本土厚植产业根基

深耕本土,培育乡土人才。立足农业大县实际,将人才培育与乡村全面振兴、特色产业深度融合。通过“智汇潇湘·高校共行”校地合作,开展金银花、辣椒、水稻等实用技术培训,近年来累计培育农村实用人才近5000人,基层建筑劳务工匠600余人,定向培养基层水利、农技特岗29人。王化永作为杂交水稻高产攻关基地负责人,先后4次刷新超级稻连片种植世界纪录,被评选为党的十九大代表,并通过考核招聘成为事业单位人员。

梯队培养,建强专业队伍。建立青年人才“成长导师”制度,为引进人才配备副高以上导师。注重基层历练,近年来从一线提拔优秀年轻干部200余人。在专业领域,隆回县农业技术推广中心主任胡中常扎根金银花育苗推广一线数十年,2021年获评正高级职称;县人民医院王小军因县里保障到位安心留下,2022年提拔为院党委副书记、院长。完善职称评审“绿色通道”,全县现有85人获评正高级职称、2699人获评副高级职称。

传承非遗,焕新产业活力。针对滩头木版年画后继无人的困境,鼓励县检察干部钟建桐带薪传承家族手艺,后成为国家级代表性传承人;在父亲钟建桐的影响下,钟星琳辞去媒体工作回乡拜师,成为第四代传承人。通过电商让年画走向世界,探索出“非遗+文创+电商”的产业发展新路径。

三、科学用才:人岗相适赋能产业升级

产才融合,攻关核心技术。围绕高新区产业布局,推动人才向园区、产业链集聚。邹学校院士深入企业开展辣椒品种选育,为富硒农产品加工提供技术支撑;科技专家服务团124名专家下沉一线,开展技术帮扶,隆回县被评为“湖南省科技特派员工作先进单位”。近年来全县GDP突破300亿元,2024年达320.8亿元,人才贡献率显著提升。

实绩导向,畅通发展通道。坚持“凭实绩用干部”,不唯学历、资历。近年来从“五方面人员”中比选乡镇领导班子成员17名,提拔乡村一线干部152名。落实人才发展专项编制,解决急需紧缺人才后顾之忧。

标杆引领,激发干事热情。出台《引进人才考核评价办法》,激励人才担当作为。对“侨心杯”等重大活动中表现突出的干部予以及时奖励。11名本土专家被推荐为市县“两代表一委员”,营造比学赶超浓厚氛围。

四、用心留才:近悦远来厚植产业沃土

政策留才,解除后顾之忧。制定《隆回县高层次人才管理联系服务办法》,在落户、就医、配偶安置等方面开辟绿色通道。全职引进人才最高可获20万元购房补贴、20万元生活补贴、6000元探亲补贴;暂无住房者发放每年1万元租房补贴。确保乡镇干部待遇高于县直同职级20%,让基层人才安心干事。

服务留才,传递隆回温度。建立县级领导联系服务专家制度,近年来走访慰问77名专家。在引才考试期间,组织志愿者到高铁站开展暖心接站,考生纷纷点赞。举办高校毕业生专场招聘会,提供岗位3000余个,覆盖医疗、制造、教育等领域。

情感留才,凝聚归属共识。举办青年联谊活动,26对才俊牵手成功;开展“全国科技工作者日”活动,县委领导看望一线科技工作者;组织高考优秀学子“毕业季·家乡行”活动,厚植学子回馈家乡的情怀。开设“魏源人才风采展”,广泛宣传优秀人才事迹,让人才在隆回有成就感、荣誉感、归属感。

潮起海天阔,扬帆正当时。隆回将继续以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务,深化人才发展体制机制改革,不断完善“引育用留”全链条工作体系,让各类人才在魏源故里各展其才、各尽其能,以人才之智筑产业之基,为全县经济社会高质量发展谱写更加绚丽的人才篇章!

(中共隆回县委组织部)

[责任编辑:王博]