乡村全面振兴是一场需要久久为功的“接力跑”，离不开每一任干部锚定共同目标，一棒接着一棒干，一张蓝图绘到底。而常态化的“传帮带”机制，正是确保这场接力赛“不掉棒、不跑偏”的关键所在。
加速角色转变，破解本领恐慌。新任村“两委”干部须处事公道、思路开阔、敢闯敢干，保证理想信念坚定、工作落实到位。优秀村党组织干部的诞生，离不开组织的培养与支持，更离不开前辈的提携与指正。东阳市巍山镇茶场村老村长离任后依旧发挥余热，在矛盾调解、项目推进、青年培养等方面不遗余力、献智献力。同时，村里贯彻镇政府对于选育管用新干部、加强组织队伍建设指示，积极开展新旧两委经验交流会、村委会主任老对新打分制、离任干部三个月帮扶期等一系列“传帮带”工作。站在村内发展新的起点，新干部须快速突破“水土不服”期，明确站位、保持干劲，办好让群众满意的大事小情。
确保规划延续，实现行稳致远。老书记是往年村庄发展规划的制定者和执行者，最清楚目前村内蓝图背后的逻辑、已投入的资源以及待解决的问题。在新任干部提出新想法时，老同志能将村里蓝图的核心目标、实施路径和关键节点完整地传递给新任干部，帮助判断哪些是符合大方向的优化创新，哪些是脱离实际的另起炉灶，真正做到一张蓝图绘到底，保证乡村发展的稳定性和可持续性。
新老优势互补，推动薪火相传。村内工作是一盘棋，若想当好政府政策落实的排头兵，须上下拧成一股绳，实现团结协作。老干部发挥积累的工作经验及个人威望来推动工作，可帮助理清村内局势派系，为新干部铺桥搭路，在矛盾调解、信访维权等方面精准发力。新干部更需走稳走实，在继承老同志宝贵经验的基础上，打破壁垒，发挥年轻人视野广、思路活的优势，创造性、系统性地破解各项发展难题，为乡村全面振兴注入新动能。新老干部协作，有助于实现纠偏与创新的平衡，达到经验与视野的互补，在抓落实、求实效中展现村党组织干部的担当与作为，凝聚起推动乡村高质量发展的蓬勃力量。
村党组织干部，一头连着政府的政策落地，一头连着村民的期盼诉求。在基层持续开展“传帮带”，不仅是经验与方法的代际传承，更是政治责任与为民初心的接力赓续。
（浙江省金华市东阳市巍山镇选调生 卢奕）
