推动各项事业发展，要把工作重心切实放在服务群众、解决实际问题上，同时注重长远潜绩的积累。这要求干部在贯彻上级要求与回应群众期盼之间找到最佳结合点，既体现对组织负责，更体现对人民负责，以务实作风确保各项工作经得起实践和历史的检验。
以教育引导正本清源，拧紧思想“总开关”。将正确政绩观培育融入干部教育培训全过程，作为必修课程常态化推进，通过专题学习、集中研讨等形式，运用身边正反典型开展警示教育，引导干部深刻领会“为民造福才是最大政绩”的核心要义。坚持开门搞教育、一线练本领，推动干部主动走出机关大院，深入田间地头、社区楼栋、企业车间，沉浸式感受群众冷暖、倾听群众诉求，在解决群众烦心事、揪心事、操心事的过程中，摒弃功利浮躁之心，涵养为民担当实干的思想自觉和行动自觉。
以实绩考核鲜明导向，树立实干“风向标”。打破“过度留痕”“一刀切”的常规考核模式，实行重实干、重实绩、重担当的差异化考核体系，提升群众满意度、民生实事办结率等指标权重，压缩上级评价占比，坚决扭转“重显绩、轻潜绩”“重材料、轻实效”的不良倾向。建立“显绩+潜绩”双重考核台账，将基础长效巩固、民生补短提质等不易量化、难以立竿见影的长远工作纳入考核范围。实行“多考合一”，严控考核频次，严厉查处数据注水、材料造假等行为，让干部把心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。
以全程监督从严约束，筑牢用权“防火墙”。整合组织、纪检、审计等多方力量，构建全链条、全覆盖的监督网络，聚焦项目审批、资金使用、民生工程建设等关键领域和重点环节，采取“四不两直”、明察暗访等方式，常态化开展政绩观专项督查，精准发现问题、深挖根源。健全政绩偏差溯源倒查机制，对搞形象工程、制造虚假政绩、推诿扯皮等行为，从严从快追责问责，公开通报曝光典型案例，形成有力震慑。畅通群众监督渠道，完善问题受理、核查、反馈的闭环机制，让群众的意见建议成为纠正政绩偏差的重要力量，以刚性约束倒逼干部摒弃虚功、务求实效。
以长效机制压实责任，织密治理“铁笼子”。推行干部履职清单管理制度，结合岗位实际明确履责事项、履职标准和完成时限，坚决杜绝避重就轻、敷衍塞责、消极怠工。严格执行领导干部任期交接和离任审计制度，全面核查任期内项目建设成效、债务风险管控、遗留问题解决等情况，坚决防止短视行为。准确落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错清单，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，健全干部能上能下机制，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。（中共蓬安县委组织部 蒲磊 蒋怡婧）
