谈心谈话是我们党的“传家宝”。实践中，“六必谈”似一把精准的钥匙，紧扣干部思想波动的关键节点，让谈心谈话从“泛泛而谈”转向“精准滴灌”，为党内政治生活注入活力。
“六必谈”，是紧扣六个关键节点开展谈心谈话。工作变动必谈，帮助干部平稳过渡、快速融入角色；表彰处分必谈，让先进者知敬畏、让落后者受鞭策；困难挫折必谈，及时纾解情绪、传递组织温暖；矛盾分歧必谈，把隔阂摆上桌面、把误会谈开说透；群众反映必谈，直面问题、对照检视，在回应关切中改进作风；退休离岗必谈，致敬奉献、做好衔接，让干部带着温暖离岗。抓住这六个节点，谈心谈话就有了靶向。
将“六必谈”落到实处，关键要做到“真谈、实谈、深谈”。须坚持问题导向，谈思想不避锋芒、谈工作不遮短板、谈作风不护短处，把苗头性问题谈早、倾向性问题谈透。注重结果导向，谈出的问题应有回应、有方案，能立即改的限时办结，一时难解决的拿出方案、持续跟进。同时，把严管与厚爱结合起来，既讲原则也讲感情，让干部在受警醒、受触动的同时，也受感动、受温暖。
“六必谈”的生命力在于常态长效。各级党组织须把这项工作融入日常、抓在经常，坚决防止“为谈而谈”的形式主义。一方面，以真心换真心，谈心谈话贵在一个“真”字，干部是否愿意敞开心扉，取决于组织平时是否真关心、真帮助。只有把功夫下在平时，与干部多走动、多交心，关键时刻干部才敢讲真话、说实话；另一方面，应注重生态营造，让干部看到组织确实在关心自己，谈完了确实能解决问题，这样他们才会从“怕谈话”真正转向“盼谈话”。唯有如此，才能真正发挥“六必谈”防微杜渐、凝心聚力的作用。
“六必谈”，谈的是思想，聚的是人心，强的是组织。各级党组织当持续系紧这一情感纽带，在真谈实谈中凝聚共识，在常态长效中焕发新貌，让“六必谈”这把精准钥匙，打开干部的心结、解开工作的症结，进一步畅通组织与干部间的沟通渠道，锻造出忠诚担当的高素质干部队伍。
（浙江省海盐经济开发区 刘艳霞）
