“近水知鱼性，近山识鸟音。”考察识别干部，是加强干部队伍建设、夯实执政根基的关键环节。习近平总书记指出，考察干部，要看是不是老老实实践行正确政绩观，把既有能力又忠诚老实的人用起来，对投机取巧、四面圆滑、八面玲珑的人决不能用。这一重要论述，为新时代干部考察工作树立鲜明导向，为加强干部能力建设提供根本遵循。立足新征程，必须坚持近距离、全方位、多角度考察干部，突出政治标准、聚焦能力建设，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出、堪当重任。
正确政绩观是干部能力的“试金石”，也是考察识才的首要标尺。干部干事创业，政绩观端正与否，直接决定干事方向、影响事业成效、关乎民心向背。践行正确政绩观，就要像“枣花虽小结实成”那样，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，扎根基层、埋头实干，多做打基础、利长远、惠民生的实事；敢于“理旧账、解难题”，不回避历史遗留问题，不畏惧矛盾风险，把沉疴旧账转化为履职清单、发展动能。那些只重显绩不重潜绩、只图表面不重实效、热衷造势摆拍、搞花拳绣腿的行为，本质是政绩观错位、责任心缺失。考察干部，首要看其是否把为民造福作为最重要政绩，是否坚持实事求是、求真务实，是否做到对历史负责、对人民负责、对事业负责。
近距离接触干部，才能精准看清能力成色、担当底色。干部的能力素质、作风品行，既体现在重大关头的抉择中，也流露在日常言行的细节里。只有贴近人民群众、深入一线，才能掌握干部对重大问题的思考、对人民群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力。近距离考察，是在重大任务中看担当、在基层一线中看情怀、在矛盾纠纷中看方法、在名利诱惑中看定力、在日常工作中看作风。多听人民群众口碑、多看实际成效、多察现实表现，让“隐身”的能力显现出来，让“伪装”的圆滑暴露出来，让忠诚、干净、能干、实干的干部有舞台、有位置、有机会。
选用干部是风向标，更是导航仪，直接引领干部队伍的价值追求与行为取向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，把能力建设作为重点，把实绩实效作为依据，把忠诚老实、思路清晰、作风扎实、能力过硬的干部选出来、用起来。要健全知事识人、一线考察、精准识别的干部考核体系，强化日常考核、分类考核、近距离考核，让干与不干不一样、干好干坏大不一样，让实干者得实惠、有为者有位、吃苦者吃香。
为政之要，惟在得人；成事之基，贵在能力。考察干部、加强能力建设，须牢牢把握树立和践行正确政绩观这一根本性问题，坚持近距离考察、多角度分析、实打实评价，旗帜鲜明选用忠诚老实、实干担当、能力过硬的好干部，以严的标准、实的作风、硬的举措，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。（王博文）
