马年伊始，各地“新春第一会”锚定高质量发展，释放拼经济、惠民生、抓落实的信号。透过会议部署，看到的不仅是各地起步争先的奋进姿态，更是新发展理念引领下，对正确政绩观的集体校准。新征程上，组织部门当以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，引导广大干部正心正行，以实干实绩答好政绩“三问”。
答好“为谁创绩”。政绩观折射党性立场，更决定民心向背。当前，全党正深入开展正确政绩观学习教育，组织部门当以此为抓手，把正确政绩观贯穿干部教育培养、日常管理监督全过程，引导党员干部从思想深处厘清“为了谁、依靠谁、我是谁”，始终站稳人民立场，让政绩体现在高质量发展的成色里、民生福祉的改善中，成为群众看得见、摸得着、感受得到的幸福实景。
答好“创什么绩”。干部创绩，首在导向。导向正，则方向明、落点实。组织部门须用好选人用人的“度量衡”，立起既看“显绩”、更看“潜绩”的选人标尺，兼顾起经济增长的“量”与民生发展的“质”。更应划出“形象工程”“政绩工程”的警示红线，让那些只顾眼前、不顾长远的短视行为在考察任用中“一票否决”。唯有树牢“实干实绩”的鲜明导向，广大干部才能清楚“劲往哪处使”，从而以跃马扬鞭的劲头投身发展一线，在“十五五”开局之年真正闯出新天地、干出新业绩。
答好“靠什么创绩”。正确政绩观不仅靠思想引领、导向纠偏，更依靠常态化的管理来加强保障。干部以什么样的状态抓落实、靠什么干出真业绩，直接决定着发展成色。组织部门应坚持激励与约束并重，把从严管理贯穿干部履职全过程。一方面，强化跟踪问效，对“等靠要”思想严重、遇到困难就绕着走的干部及时调整，对形式主义苗头坚决纠治。另一方面，细化落实“三个区分开来”的具体情形，真正让“老实人”有底气、让“实干者”无后忧。唯有严管有力度、厚爱有温度，才能真正激发干部队伍内生动力和整体活力，造就一批又一批对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的干部。
（浙江省宁波市奉化区裘村镇 王张敏）
