贵州乌江水电开发有限责任公司构皮滩发电厂（以下简称“构皮滩发电厂”）党委深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧密围绕能源央企职责使命，以“四力四推”党建工程为指引，创新构建并实践“133”党建工作模式（即紧扣“加强党对企业文化建设的领导”一个核心目标，把握“思想引领、载体创新、制度保障”三个关键维度，拓展“作风建设、志愿服务、人才培育”三条实践路径），有力推动党组织政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的强大内生动力和核心竞争力。
思想引领，筑牢信仰之基，为高质量发展定向领航
强化政治引领与理论武装。始终坚持将党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，形成学习、研讨、贯彻、督查、问效的闭环管理链条，开展党的二十大及二十届历次全会精神专题学习，覆盖党员干部91人次。通过“党委书记讲党课”“班组微课堂”等分层分类教育矩阵，推动党的创新理论进一线、进班组、进头脑。强化理想信念与红色传承。深入挖掘利用乌江流域丰厚的红色资源，精心打造“红色文化广场”“长征文化园”等实地教育基地，培育“构电青年红色讲解”品牌，形成“一场一园一队伍”的红色教育载体体系。组织重走长征路、廉洁警示教育等沉浸式活动10余场，参与职工800余人次，让红色基因可视、可感、可传承。通过重温革命历史、缅怀先烈伟绩，不断厚植干部职工爱党爱国爱企的深厚情怀，将红色血脉转化为坚守能源保供使命、投身绿色转型实践的精神动力。巩固宣传阵地与舆论引导。积极构建“线上+线下”全媒体宣传格局，依托各级微信公众号等平台，发布奋进文化建设动态50余篇，联合主流媒体传播典型经验。紧密围绕能源保供、安全生产、数字化转型等中心工作，开展主题宣传，讲好构电故事，传播华电声音，持续巩固壮大积极向上、团结奋斗的主流思想舆论。
文化浸润，凝聚奋进之力，为高质量发展蓄势赋能
打造文化展示与实践载体。将企业文化软实力建设作为凝聚人心、展示形象的重要窗口。通过承办“世界环境日水电行业鱼类增殖放流联合行动”“青年创新创效发布会”等省部级、地厅级大型活动，不仅展现企业负责任、有担当的社会形象，也极大增强职工的自豪感与归属感。这些活动成为对外展示企业绿色发展成果、对内激发职工建功热情的文化名片。推动文化融入与制度保障。坚持将“创新奋进、奋勇争先”文化理念深度融入企业管理制度立改废全过程，修订完善《文明创建管理办法》等各类制度100余项，明确将“创新奋进”要求写入《科技创新管理办法》，有效激发创新活力，推动创新创效课题年均增长20%。同步加强法治文化建设，编制《法律知识手册》，开展普法宣传与知识问答8场，覆盖400余人次，将合规意识转化为全员的行为自觉，显著提升企业治理水平。发挥典型示范与榜样带动。注重在重大工程、急难险重任务中发现和选树先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过举办技能大赛、劳动竞赛、创新创效大赛12场次，培育技术骨干50人，专利授权量稳步提升，多项成果获得集团及以上奖励。开展“岗位能手”分享、“师带徒”等活动，让榜样力量可亲、可学，引导广大职工将学习先进的热情转化为岗位建功的实际行动。
实践融合，提升转化之效，为高质量发展固本强基
融入作风建设，提升治理效能。将强化作风建设作为发挥党组织功能的重要路径。扎实推进“马上就办、办就办好”专项行动，简化工作流程11项，着力破解效率堵点。组织中层干部赴警示教育基地开展沉浸式教学，常态化开展党纪学习教育和中央八项规定精神贯彻督查，建立“三重一大”决策监督台账，年均开展专项督查4次，问题整改率100%，以严实作风保障企业规范高效运行。融入志愿服务，践行社会责任。深化“生态卫士”志愿服务品牌建设，实现196名职工志愿者注册全覆盖，常态化开展“学雷锋”“美丽构电我来建”“度度关爱”等志愿活动18次，服务周边群众1500余人次。志愿服务不仅美化了环境、服务了社区，更在实践中强化了职工的社会责任感，提升了“中国华电”品牌美誉度，企业先后荣获“全国文明单位”“贵州省五一劳动奖状”等荣誉。融入人才培育，激活内生动力。深入实施“青年精神素养提升工程”，搭建“党员带群众”“师带徒”等传帮带平台，结合“数字电厂建设先锋”等岗位练兵活动，推动党建工作与人才队伍建设深度融合。青年技术骨干在监控系统自主化改造等项目中挑大梁、攻难关，突破“卡脖子”技术，荣获中国航海学会科学技术特等奖，为企业数字化转型和高质量发展储备了核心力量。
构皮滩发电厂党委坚持和加强党对企业文化建设的领导，将党的政治优势、组织优势转化为企业的管理优势、发展优势和竞争优势，通过创新实施“133”党建工作模式，实现了政治引领与文化深植相融合、文化建设与高质量发展互促进、职工成长与企业践行齐落地，不断将党建工作的成效转化为推动企业高质量发展的强劲动能。（贵州乌江水电开发有限责任公司构皮滩发电厂 司泰升 杨洪 蒲云虹）
